想辭職回家 被索培訓費
作者：大學生招聘會|點擊次數(shù)：184次|時間：2014-01-30 22:53|來源：紅網(wǎng)
紅網(wǎng)湘潭站1月30日訊（湘潭晚報記者 劉超）家住湖南省湘潭市岳塘區(qū)雙擁路的王偉（化名）是一位名校碩士生。前幾年，他一直在長沙工作。如今，為了照顧父母，他準備回湘潭創(chuàng)業(yè)。“沒想到原公司要我賠10萬塊錢培訓費，你說這合理不？”1月28日，王偉跟我們聊起了他的故事。
3年前，剛畢業(yè)的王偉順利進入長沙一家高新技術(shù)企業(yè)。“那里的節(jié)奏太快了，每天忙得喝水的時間都沒有。”王偉說，因為他所在的行業(yè)更新?lián)Q代速度很快，所以除了日常工作，還經(jīng)常要去外地培訓，其中就包括2012年去日本參加的一次為期3個月的學習。
2013年年底，王偉的母親被查出了乳腺癌。“我是獨生子，父親的身體也不太好，家里完全亂了套。”于是，身心俱疲的王偉做了一個決定：辭職回湘潭創(chuàng)業(yè)。
但讓王偉做夢都沒想到的是，他去辦理離職手續(xù)時，人事經(jīng)理告訴他，公司為他報名培訓課程投入了大量資金，如今王偉在5年的勞動合同期內(nèi)提出辭職，屬于單方面毀約，需要賠償公司的培訓費10萬元。
“我當時就懵了，簽合同的時候可沒人告訴我這些。”王偉說，如今他陷入了兩難。“一邊是臥床的母親，一邊是巨額的賠償金，我現(xiàn)在急得都睡不著了。”
聽完王偉的遭遇，《QQ聊法》欄目要說的是，用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對某些行業(yè)來說，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業(yè)務(wù)骨干進行培訓。但有的勞動者在經(jīng)過用人單位的培訓后，就成為其他類似單位的挖取對象。這樣一來，就使出資培訓的用人單位賠了夫人又折兵。為避免這種不講誠實信用的情況，我國法律有了約定“服務(wù)期”這一規(guī)定。
但從王偉介紹的情況來看，公司雖然花錢讓他到日本學習，但沒有就培訓費、服務(wù)期等內(nèi)容簽訂過任何協(xié)議，所以若單位不能提供證據(jù)證明與他進行過約定，就不能要求王偉支付培訓費。
法律小講堂：《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
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