勞動者注意：2019年辭職原因?qū)憽皞€人”, 賠償金你拿不到！

點擊次數(shù)：2628次|時間：2018-12-28 20:15

　　2019年勞動法，如果你的辭職原因?qū)?ldquo;個人”, 賠償金你就拿不到!

　　現(xiàn)在2018年即將結束了，也有人想要做辭職的準備。等到年終獎和提成一到手就可以拍屁股走人了，但作為勞動者的我們不要忘記了。辭職不僅有工資和工資，而且補償也是其中的一部分。當然，不是每個人都可以獲得補償?shù)摹Ｔ谀承┣闆r下，員工因為自己的小錯誤或因雇主故意誤導而失去賠償金，最后沒有得到一分錢!這對老員工來說是一個沉重的損失。

　　王某很久以前就有過辭職的想法，但考慮到他已經(jīng)在這個部門工作了六年多，他一直猶豫不決。由于近期單位效率特別差，過去六個月也沒有按時支付工資。每次都會拖欠他們十天半個月的時間。由于該單位拖欠工資，對王某的生活產(chǎn)生了影響。另一方面，他認為該單位的效率越來越差，最好盡快找到出路。

　　因此，王某決定辭職，在提交辭職申請后，該單位單獨找了王某談話，并告訴他，只要他在辭職申請的原因上寫下“個人原因”，他就可以立即全額清算工資。徐王某不想因為離職還被拖欠工資，想想不過是一個辭職原因，就主動把它填了。后來，聽說工作單位因為拖欠工資而導致的員工辭職，是會給員工賠償金的，特別是老員工王某，賠償?shù)慕痤~也是非常高。當王某要求該單位支付賠償時，該單位表示，王某辭職的原因是“個人原因”，所以與該單位無關。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果單位終止勞動合同，如果員工沒有違法行為，則必須按照標準支付賠償金;如果勞動合同由勞動者終止，如果員工因單位過錯而想離開，單位也需要支付賠償金，但如果因員工自身原因想辭職，單位可能不會賠償。因此，解釋離開公司的原因非常重要。這不僅是關于你能不能拿到工資，還關于離職后的賠償金。

　　在這種情況下，由于用人單位的誤導，將離職的原因歸于個人，這對勞動者是非常不利的，在這種情況下，基本上不可能推翻自己寫的“離職是因為個人原因”，因此單位的賠償基本上是不可能的。除非你可以拿出誤導、威脅、欺騙的證據(jù);否則，無論你工作多久，白紙黑字寫得清清楚楚，賠償金也是拿不到一分!

　　所以勞動者們應該注意。通常，當人們填寫這些表格時，他們不會費心去考慮這種影響。特別是當他們離開這個地方時，他們認為他們與這個地方?jīng)]有了任何關系。因此，信息填寫非常隨便。如果你不注意，賠償將會消失。對此大家怎么看呢?

勞動者注意 2019年辭職原因個人賠償金你拿不到

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