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勞動(dòng)者注意：2019年辭職原因?qū)憽皞€(gè)人”, 賠償金你拿不到！

點(diǎn)擊次數(shù)：1926次|時(shí)間：2018-12-28 20:15

　　2019年勞動(dòng)法，如果你的辭職原因?qū)?ldquo;個(gè)人”, 賠償金你就拿不到!

　　現(xiàn)在2018年即將結(jié)束了，也有人想要做辭職的準(zhǔn)備。等到年終獎(jiǎng)和提成一到手就可以拍屁股走人了，但作為勞動(dòng)者的我們不要忘記了。辭職不僅有工資和工資，而且補(bǔ)償也是其中的一部分。當(dāng)然，不是每個(gè)人都可以獲得補(bǔ)償?shù)?。在某些情況下，員工因?yàn)樽约旱男″e(cuò)誤或因雇主故意誤導(dǎo)而失去賠償金，最后沒(méi)有得到一分錢(qián)!這對(duì)老員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)沉重的損失。

　　王某很久以前就有過(guò)辭職的想法，但考慮到他已經(jīng)在這個(gè)部門(mén)工作了六年多，他一直猶豫不決。由于近期單位效率特別差，過(guò)去六個(gè)月也沒(méi)有按時(shí)支付工資。每次都會(huì)拖欠他們十天半個(gè)月的時(shí)間。由于該單位拖欠工資，對(duì)王某的生活產(chǎn)生了影響。另一方面，他認(rèn)為該單位的效率越來(lái)越差，最好盡快找到出路。

　　因此，王某決定辭職，在提交辭職申請(qǐng)后，該單位單獨(dú)找了王某談話，并告訴他，只要他在辭職申請(qǐng)的原因上寫(xiě)下“個(gè)人原因”，他就可以立即全額清算工資。徐王某不想因?yàn)殡x職還被拖欠工資，想想不過(guò)是一個(gè)辭職原因，就主動(dòng)把它填了。后來(lái)，聽(tīng)說(shuō)工作單位因?yàn)橥锨饭べY而導(dǎo)致的員工辭職，是會(huì)給員工賠償金的，特別是老員工王某，賠償?shù)慕痤~也是非常高。當(dāng)王某要求該單位支付賠償時(shí)，該單位表示，王某辭職的原因是“個(gè)人原因”，所以與該單位無(wú)關(guān)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果單位終止勞動(dòng)合同，如果員工沒(méi)有違法行為，則必須按照標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金;如果勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者終止，如果員工因單位過(guò)錯(cuò)而想離開(kāi)，單位也需要支付賠償金，但如果因員工自身原因想辭職，單位可能不會(huì)賠償。因此，解釋離開(kāi)公司的原因非常重要。這不僅是關(guān)于你能不能拿到工資，還關(guān)于離職后的賠償金。

　　在這種情況下，由于用人單位的誤導(dǎo)，將離職的原因歸于個(gè)人，這對(duì)勞動(dòng)者是非常不利的，在這種情況下，基本上不可能推翻自己寫(xiě)的“離職是因?yàn)閭€(gè)人原因”，因此單位的賠償基本上是不可能的。除非你可以拿出誤導(dǎo)、威脅、欺騙的證據(jù);否則，無(wú)論你工作多久，白紙黑字寫(xiě)得清清楚楚，賠償金也是拿不到一分!

　　所以勞動(dòng)者們應(yīng)該注意。通常，當(dāng)人們填寫(xiě)這些表格時(shí)，他們不會(huì)費(fèi)心去考慮這種影響。特別是當(dāng)他們離開(kāi)這個(gè)地方時(shí)，他們認(rèn)為他們與這個(gè)地方?jīng)]有了任何關(guān)系。因此，信息填寫(xiě)非常隨便。如果你不注意，賠償將會(huì)消失。對(duì)此大家怎么看呢?

勞動(dòng)者注意 2019年辭職原因個(gè)人賠償金你拿不到

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