莫讓“辭職違約金”再騙人
作者:大學(xué)生招聘會|點(diǎn)擊次數(shù):514次|時(shí)間:2014-02-11 21:52|來源:未知
新華網(wǎng)杭州2月11日電(記者周竟)又到一年辭職、跳槽的高峰期,不少人向記者反映辭職要交大筆辭職費(fèi),即交違約金的情況。然而法律明確規(guī)定,要繳納辭職違約金只有兩種情況,單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法,都不合法。
杭州楊先生年后向單位提出辭職,但單位表示,合同是5年的,楊先生只工作了4年,按照當(dāng)初合同約定,需要向單位交1萬元錢才能離職。而律師告訴他,像他這種情況根本不用交違約金,合同約定本身無效。
勞動合同法規(guī)定,除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
一些勞動者向記者表示,他們根本不知道有這樣的規(guī)定,以為合同里這么寫的,違約罰錢也在情理之中。
浙江浙杭律師事務(wù)所律師姜海斌認(rèn)為,一些用人單位利用勞動者在法律知識上面的欠缺而訂立這種非法合同,應(yīng)該對這樣的企業(yè)嚴(yán)查嚴(yán)懲。另外,國家相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)法律宣傳,讓勞動者能主動維權(quán)。
作者:周竟

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