當(dāng)前位置：首頁(yè) > 常用文檔 > 辭職跳槽 > 辭職須知 > 正文

一封辭職信惹來(lái)的麻煩

點(diǎn)擊次數(shù)：716次|時(shí)間：2014-05-23 01:23

　　某國(guó)內(nèi)知名網(wǎng)游公司設(shè)計(jì)師王某在從公司離職時(shí)，遞交了一封辭職信。王某稱，這封辭職信是公司作為對(duì)他的“照顧”，以給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為條件要求他遞交的。然而離職后王某卻未能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而那封辭職信卻成為他訴諸法律的障礙。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一籌莫展之際，勞動(dòng)法專業(yè)律師郝云峰從王某公司主動(dòng)與王某簽署的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》中發(fā)現(xiàn)了破綻，使得此案出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。最終，經(jīng)過仲裁和法院調(diào)解，王某領(lǐng)到了6萬(wàn)余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　緣起

　　給角色拍照被公司發(fā)現(xiàn)

　　游戲設(shè)計(jì)師寫信辭職

　　王某所任職的北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)游戲公司是一家在納斯達(dá)克上市的國(guó)內(nèi)知名網(wǎng)游公司。2007年10月，王某進(jìn)入該游戲公司工作，擔(dān)任3D角色美術(shù)設(shè)計(jì)師，月收入1萬(wàn)余元。入職后，王某先后兩次與該公司續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同于2015年3月31日到期。

　　但2012年7月，王某卻從公司離職了。據(jù)王某講，他離職的原因是因?yàn)樗麑?duì)著電腦屏幕給他自己設(shè)計(jì)的3D角色拍照時(shí)被公司發(fā)現(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他的行為違反了公司的保密協(xié)議，因此要將他開除。

　　王某說(shuō)，在辦理離職手續(xù)時(shí)，人力資源部的經(jīng)辦人告訴他，由于他是老員工，公司可以對(duì)他有所“照顧”，只要他自己寫一封書面辭職信，便可以拿到公司給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則公司可以直接將他開除，他反而一分錢也拿不到。

　　麻煩

　　沒拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　辭職信成維權(quán)最大障礙

　　當(dāng)時(shí)，對(duì)法律一竅不通的王某也以為自己的行為確實(shí)嚴(yán)重到可以被公司開除的程度，便相信了離職經(jīng)辦人的話。為了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某于2012年7月9日手寫了一封辭職信遞交公司，內(nèi)容為：“本人王某因?yàn)橐乩霞艺疹櫪先?，無(wú)法在北京工作，故申請(qǐng)辭職。”當(dāng)天，公司還與王某簽署了一份《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，并向王某開具了《離職證明》。

　　從公司離職后，王某卻遲遲沒有拿到公司承諾的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他多次向公司討要，卻一直沒有結(jié)果。無(wú)奈之下，王某只有向?qū)I(yè)律師尋求法律幫助。

　　由于王某親筆書寫了辭職信，剛接手這個(gè)案子時(shí)，郝云峰律師一度以為王某沒有任何勝訴的希望。因?yàn)椴还苷鎸?shí)情況如何，這封辭職信證明：辭職是王某主動(dòng)提出來(lái)的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　郝云峰分析，其實(shí)王某對(duì)著公司電腦拍照的行為并不足以構(gòu)成公司與其解除勞動(dòng)合同的法定理由。如果公司以此為由將王某開除，正常情況下王某是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但王某遞交的辭職信卻成為他主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畲笳系K。

　　轉(zhuǎn)機(jī)

　　從解約協(xié)議中找到“破綻”

　　要想舉證證明王某離職的真正原因，幾乎是不可能的，只能從單位提供的文字材料里尋找破綻。

　　郝云峰讓王某提供了離職時(shí)跟公司簽署的所有書面文件，最終在公司主動(dòng)提供給王某的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》中發(fā)現(xiàn)了一絲轉(zhuǎn)機(jī)。

　　郝云峰注意到，協(xié)議內(nèi)容中有這樣一段表述：“王某先生：公司與您協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，您在公司的最后工作日為2012年7月9日。有關(guān)事宜如下：一，乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理……”

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形；第四十七條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式；第五十條規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。郝云峰認(rèn)為，根據(jù)此《協(xié)議》中這第一條的約定，用人單位是同意向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　于是，郝云峰作為王某的代理律師，向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求游戲公司向王某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總計(jì)8萬(wàn)余元。

　　爭(zhēng)議

　　為什么會(huì)簽解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議？

　　勞動(dòng)仲裁期間，王某對(duì)于自己的辭職行為當(dāng)庭解釋說(shuō)，是因?yàn)楣境兄Z只要他提交辭職信，公司便向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此遞交辭職信并非出自他本人意愿。

　　但游戲公司的代理人卻稱，公司從未有過類似承諾，王某的辭職行為完全是他自己的意思。

　　郝云峰主張，雖然王某寫了辭職信，但雙方又達(dá)成了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，該協(xié)議已經(jīng)依法取代了王某所寫的辭職信。根據(jù)《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的內(nèi)容，可以看出用人單位是同意向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　與此同時(shí)，郝云峰還向仲裁庭提交了一份王某與公司離職經(jīng)辦人的電話錄音。從這份錄音證據(jù)中能夠間接證實(shí)，當(dāng)時(shí)王某離職時(shí)，公司曾經(jīng)表示給予他一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但游戲公司解釋說(shuō)，《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》只是對(duì)王某辭職行為的一種確認(rèn)。

　　結(jié)局

　　法院調(diào)解游戲公司補(bǔ)償6萬(wàn)元

　　2012年11月26日，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理對(duì)這起案件作出裁決。裁決書認(rèn)為，2012年7月9日，王某向游戲公司提交書面辭職信，已表明他與公司解除勞動(dòng)合同的意思表示。雖然王某對(duì)此行為辯稱并非出自他本人意愿，但他未能就此提供充分有效的證據(jù)予以佐證說(shuō)明，仲裁委對(duì)此不予采信。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)于2012年8月7日即行解除，且公司作為用人單位無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。然而，游戲公司作為勞動(dòng)用工管理主體一方卻于2012年7月9日在收到王某提交的辭職信后仍然向他下發(fā)了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，且該《協(xié)議》中明確注明“公司與您協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系”、“有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等內(nèi)容。

　　仲裁委認(rèn)為，由此《協(xié)議》所述內(nèi)容可以表明游戲公司與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意思表示以及適用勞動(dòng)合同法關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)規(guī)定。游戲公司雖然當(dāng)庭辯稱該《協(xié)議》僅僅是對(duì)王某辭職行為的確認(rèn)，但卻未能就《協(xié)議》中表述的內(nèi)容及相關(guān)約定進(jìn)行合理說(shuō)明。

　　鑒于此，結(jié)合《協(xié)議》約定及原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，仲裁委認(rèn)為，游戲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)80250元。

　　游戲公司不服該裁決，隨后起訴至石景山區(qū)人民法院。去年，經(jīng)石景山法院調(diào)解，最終以游戲公司向王某支付6萬(wàn)余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償調(diào)解結(jié)案。

　　可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

　　1.根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 J009

　　名律鐵案

　　本期主講郝云峰律師

　　東合律師事務(wù)所主任。2014年被北京市律師協(xié)會(huì)評(píng)為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”，2013年被北京市海淀區(qū)律協(xié)評(píng)為2012年度“優(yōu)秀專業(yè)律師”。

　　主要從事勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)，代理過余某訴北電網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)糾紛、秦某與北京百事可樂飲料有限公司勞動(dòng)糾紛等有社會(huì)影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近百起。

　　郝云峰律師先后畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)院和中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院，獲得法學(xué)士學(xué)位和法學(xué)碩士學(xué)位。郝云峰律師是北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。

一封辭職信惹來(lái) 麻煩國(guó)內(nèi) 知名網(wǎng)游公司設(shè)計(jì)師王某離職

上一篇：跳槽手冊(cè)：外企面試官最愛提的10個(gè)問題
下一篇：想跳槽？騎驢找馬時(shí)的七個(gè)請(qǐng)假技巧

相關(guān)閱讀

常用文檔

返回頂部

国产综合高清在线观看,国产第一区美女福利视频,亚洲人妻免费在线网址,日本黄页网站视频在线观看,欧美 日本 国产 综合,亚洲精品成人a在线,亚洲中文精选一区二区,嗯啊啊啊中文对白在线观看,91成人区人妻精品一区二区三区

一封辭職信惹來(lái)的麻煩

相關(guān)閱讀

国产综合高清在线观看,国产第一区美女福利视频,亚洲人妻免费在线网址,日本黄页网站视频在线观看,欧美日本国产综合,亚洲精品成人a在线,亚洲中文精选一区二区,嗯啊啊啊中文对白在线观看,91成人区人妻精品一区二区三区