提交辭職信當(dāng)天下班途中遭遇交通事故是否為工傷
唐某提交辭職信的當(dāng)天,遭遇一起交通事故,構(gòu)成工傷。而唐某所在的企業(yè)因?yàn)闆]有為他繳納工傷保險,近20萬元的賠償款不得不由企業(yè)主自掏腰包。
王某在鎮(zhèn)海經(jīng)營著一家小型模具加工廠,規(guī)模較小,平時工人的流動也比較頻繁。
2013年3月,江西人唐某來到王某廠里工作,王某沒有按規(guī)定為其繳納社會保險,包括工傷保險。2013年10月20日,唐某遞交了書面辭職報告。令人意想不到的是,當(dāng)天下午5點(diǎn)多,唐某下班途中竟發(fā)生了交通事故,頭部撞傷,住院兩個多月。
2014年2月,唐某將模具廠和王某告上了法院,要求工傷賠償。雙方就這次事故是否構(gòu)成工傷產(chǎn)生分歧。
王某認(rèn)為,唐某已經(jīng)提交了辭職報告,雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除,故不構(gòu)成工傷。而唐某認(rèn)為自己提交辭職報告是事實(shí),但是王某并沒有同意自己當(dāng)天就離職,也沒有 出具解除勞動關(guān)系通知書,因此雙方勞動關(guān)系沒有解除,自己在下班回家途中發(fā)生交通事故,按照《工傷保險條例》的規(guī)定當(dāng)然屬于工傷。
經(jīng)調(diào)查,承辦法官認(rèn)為,我國的《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。按照此條規(guī)定,勞動者在辭職的時候,應(yīng)當(dāng)預(yù) 留三十日的時間讓用人單位可以招錄補(bǔ)充人員,保障用人單位的正常運(yùn)營,勞動者在此期限內(nèi)要離職的,用人單位有權(quán)不予同意。因此,雖然唐某在2013年10月20日遞交了辭職報告,但王某并不能證明雙方當(dāng)時就協(xié)議解除了勞動關(guān)系,故其主張的事實(shí)難以得到支持。
昨天上午,在法官的調(diào)解下,王某與唐某達(dá)成了賠償協(xié)議:唐某因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅^為嚴(yán)重,構(gòu)成六級傷殘等級,由王某支付其近20萬元的工傷賠償款。而由于王某未為員工繳納工傷保險,這筆費(fèi)用要自行承擔(dān)。對此,王某也坦言自己是花錢買了教訓(xùn),以后一定要規(guī)范自己企業(yè)的用工方式。
法官表示,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時給勞動者購買相應(yīng)的社會保險,不然一旦發(fā)生工傷事故,用人單位將得不償失。
(節(jié)選自新華網(wǎng)“職工提交辭職信當(dāng)天遭遇交通事故
李華陽律師:
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

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