月扣工資三百中途辭職不退還 律師：無法律依據(jù)
點擊次數(shù)：439次|時間：2014-03-23 16:02
主持人：本報記者、二級婚姻家庭咨詢師劉棟賓
調(diào)解員：張曉霞，紀小梅
調(diào)解對象：晉安區(qū)長城廣告有限公司法定代表人王某，創(chuàng)作總監(jiān)周某(42歲)
42歲的周某，為人憨厚老實。從事廣告創(chuàng)作多年。他一心用在工作上，不問其他，去年應聘到晉安區(qū)長城廣告有限公司當創(chuàng)作總監(jiān)，卻與老板起了沖突。雙方爭執(zhí)不下，周某投訴無門，遂尋求調(diào)解。
經(jīng)《晚報調(diào)解室》和福州市勞動爭議基層調(diào)解組織多次調(diào)解，雙方終于達成了協(xié)議。記者17日回訪得知，他們已經(jīng)履行了協(xié)議。
【員工投訴】
每月扣300元“風險金”中途辭職或違規(guī)不退還
周某說，他于2013年1月入職晉安區(qū)長城廣告有限公司，起先沒在意繳交的社保、醫(yī)保和“風險金”。
公司關于社保和醫(yī)保的規(guī)定，周某覺得很離譜。按國家有關規(guī)定，單位和員工繳交社保、醫(yī)保的比例為：單位負責所交金額的8%，個人負責所交金額的2%。廣告公司卻將這個比例給顛倒了，周某曾經(jīng)提過意見，但不了了之。他得到的回復是：要工作滿3年，才能按正常比例繳納。
后來，周某又得知所謂的“風險金”就是公司變相收取員工的押金，即在每個月的薪水里面扣300元。問了幾個同事，周某發(fā)現(xiàn)每個員工都被扣了“風險金”，如果中途辭職或違反公司規(guī)定等，這筆錢就沒了。
去年11月，周某提出辭職，遭到了公司拒絕，還被數(shù)落：“你這樣的話太沒人品了。”
周某說，他要求公司返還被扣的“風險金”，社保和醫(yī)保漏掉的差額要補交，他希望這些錢在2013年11月15日發(fā)放當年10月份工資時發(fā)放。
廣告公司法定代表人王某稱，周某入職時口頭上有對他說過每月被扣的300元是責任考核金，不是“風險金”。如果員工沒有違紀的情況，年終將作為獎勵一起發(fā)放。但他否認有說周某人品不好等攻擊性詞語。
【核查發(fā)現(xiàn)】
廣告公司未按規(guī)定給員工交醫(yī)保社保
調(diào)解員仔細審查了解晉安區(qū)長城廣告有限公司的資料，發(fā)現(xiàn)其是合法的企業(yè)。就周某反映的情況，調(diào)解員也逐一進行了核查。
福州市2012年7月至2013年6月醫(yī)保社保繳納基數(shù)與比例規(guī)定是：醫(yī)療保險單位繳8%(194.7元)，個人繳2%(48.68元)，最低基數(shù)是2433.96元，最高是8701.5元。社保總計為300.53元，單位繳215.03元，個人繳85.5元。
社保與醫(yī)?？傆嫗?43.91元，單位應繳409.73元，個人應繳134.18元。
晉安區(qū)長城廣告有限公司未按規(guī)定給周某繳交醫(yī)保和社保。調(diào)解員對該公司提出了批評，并要求其立即糾正。王某表示會立即整改。
【調(diào)解爭議】
2400元“風險金”要不要退給員工
至于去年10月份拖欠的工資，調(diào)解員查明，因為周某當時提出了辭職，而且雙方發(fā)生了糾紛，所以一直沒按時發(fā)放。關于工資，雙方有書面合同約定，調(diào)解員與雙方溝通后，晉安區(qū)長城廣告有限公司同意按約定支付。
關于“風險金”，因無政策硬性規(guī)定，而且雙方說法不一。調(diào)解員發(fā)現(xiàn)勞動合同是2013年3月1日簽的，到當年12月31日結(jié)束。當年1月和2月屬試用期，因此未扣“風險金”。而當年3月至10月被扣的2400元該如何處理?調(diào)解員提議雙方先自行商議，但因差距較大，沒結(jié)果。
【律師說法】
扣員工“風險金”沒有法律依據(jù)
律師林燕銘說，“風險金”是用人單位變相扣發(fā)勞動者工資的一種形式，并無法律依據(jù)。
《勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對“關于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示”的復函》規(guī)定：“為規(guī)范用人單位與勞動者依法建立勞動關系的行為，禁止用人單位在建立勞動關系時，向職工收取勞動合同保證金、勞動保護物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金。”
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
用人單位只有在代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、代扣代繳個人所得稅等情況下，才可以扣發(fā)勞動者的工資，也就是說，用人單位扣發(fā)勞動者的工資僅限于法律規(guī)定和合同約定的內(nèi)容，對于法律或者合同沒有約定的內(nèi)容，用人單位是不能擅自扣發(fā)的。
【達成協(xié)議】
補足醫(yī)保社保差額退還部分“風險金”
經(jīng)多次調(diào)解，雙方最終達成協(xié)議：涉事廣告公司同意以現(xiàn)金的形式一次性支付給周某2013年3月至10月的醫(yī)保社保差額1160元，責任獎金1200元(即上述周某所說的“風險金”中的一半)，2013年10月份工資2506元，共計4866元。
周某要配合日后的工作移交工作，離開公司后保守商業(yè)機密等。
(福州晚報記者 劉棟賓)
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