辭職前待崗一個月該發(fā)工資嗎 律師答復應(yīng)該發(fā)
作者：admin|點擊次數(shù)：407次|時間：2012-07-20 15:17|來源：未知
來 電顯示：我在一家公司工作兩年，最近因為一點小事，主管經(jīng)理突然提出讓我待崗一個月。我說，如果讓我待崗，我就辭職。經(jīng)理卻表示，辭職也需要提前一個月通 知單位，因此我現(xiàn)在提出辭職，單位也得過一個月才會批準，而這一個月待崗將不發(fā)工資，還說我走之前要把單位的制服錢交齊。請問，我辭職報告待批的這一個月 能不能拿到工資？公司收制服費的要求合理嗎？ 小劉
附記：律師答復，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單 位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。但用人單位單方解除勞動合同是需要受一定條件限制 的，法律之所以這樣規(guī)定，主要還是考慮到勞動者相對于用人單位來說明顯屬于弱勢。就本案來說，小劉的主管經(jīng)理隨意要勞動者待崗的做法是不正確的，勞動者的 權(quán)利及義務(wù)應(yīng)屬雙方的勞動合同來界定，并受勞動法律法規(guī)所調(diào)整。如果是小劉自己提出解除勞動合同，他提前一個月提出辭職的，不論工作安排是繼續(xù)上崗還是待 崗，用人單位均應(yīng)向其支付一個月的工資。
另外按勞動法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以任何形式或名義向勞動者收取財物，包括工作過程中扣除工資以充抵服裝費、培訓費、保證金等，本案中小劉的主管經(jīng)理要求收取的制服費，是不合法的。
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