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已婚未育，真的是女性求職過不去的坎嗎？

點(diǎn)擊次數(shù)：615次|時間：2017-06-23 12:48

已婚未育是職場的敏感問題，很多在職女性，特別是事業(yè)型女性，往往婚后不敢馬上要寶寶，生怕一旦去生養(yǎng)寶寶，自己多年奮斗的職位就被新人取代，影響了自己的職業(yè)生涯發(fā)展；而失業(yè)的已婚未育女性，面試過程中被考官貌似不經(jīng)意間問及子女問題，然后再無下文，從而屢屢受挫。

【案例】

張小姐，29歲，業(yè)余本科畢業(yè)，長相甜美，已婚未育，長期從事售后服務(wù)和行政助理工作，雖然工作能力不是最強(qiáng)，但工作兢兢業(yè)業(yè)，日常工作都能圓滿完成。最后一份工作，由于單位要搬遷至比較偏遠(yuǎn)的區(qū)縣，致使自己上班路程大大超出了自己能承受的范圍，所以再三考慮之下，提出了辭職。但萬萬沒想到，一連三個月自己求職不斷碰壁，不是簡歷投遞后石沉大海，就是面試后再無下文，自己甚至連見習(xí)崗位也嘗試了，也未能上崗。帶著迷茫，她來到了職業(yè)指導(dǎo)室。

【分析】

顯然，本案中的張小姐求職未果的一個重要原因是她已婚未育的身份，這讓企業(yè)對她望而怯步。企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，為了顯示出“公平就業(yè)”，所以一般不會出現(xiàn)類似“已婚已育優(yōu)先”等歧視性語言。但在實際操作中，很多單位卻是按照“已婚已育優(yōu)先”進(jìn)行操作，更甚者，招聘標(biāo)準(zhǔn)只以“已婚已育”作為招聘錄用人員的先決條件。造成如此局面，企業(yè)也有說不清道不明的各種苦楚。如：

1、企業(yè)一般追求的是利潤最大化。一旦招錄用了已婚未育女性，企業(yè)就會面臨新員工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期等將近兩年的“三期”風(fēng)險，將會嚴(yán)重影響到企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)要對妊娠期女性按月支付工資，不能隨意開除、調(diào)崗等，使企業(yè)處于被動狀態(tài)。

2、另外，即使三期問題已過，隨之而來的嬰幼兒體檢、看護(hù)問題，也會對在職女性帶來很多麻煩。特別是遇到嬰幼兒生病等特殊情況，企業(yè)往往面臨新媽媽上班時間心緒不寧，影響正常工作；或者經(jīng)常性請事假等問題，讓企業(yè)陷入維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度和遵從人倫道德的兩難境地。

3、部分求職者在面試過程中，承諾入職兩三年內(nèi)，絕沒有生育計劃，但部分人員一旦過了試用期，馬上懷孕生子的情況讓企業(yè)吃了個啞巴虧，這也是造成部分企業(yè)錄用已婚未育女性時，慎之又慎。

所以不選擇已婚未育女性，是企業(yè)在招聘過程中，較好的防范于未然，減少潛在風(fēng)險的方法。

【建議】

當(dāng)然，已婚未育絕不會是女性求職過不去的坎。只要她們在求職過程中，充分準(zhǔn)備且做好取舍，那么問題也會迎刃而解。

1、提升核心競爭力。企業(yè)招錄用員工，更看中應(yīng)聘人員的職業(yè)素質(zhì)和綜合能力，以及與崗位的匹配度，若求職者有著不可被替代的競爭優(yōu)勢，那么已婚未育也只是細(xì)枝末節(jié)的問題了。

2、選擇能夠包容已婚未育女性的企業(yè)。如何去判斷這些企業(yè)，在實際操作中確實存在一定的難度。一般熟人推薦的單位，由于中間人比較了解企業(yè)和個人的情況，所以求職成功率也會大大提升；專業(yè)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)推薦，也是讓已婚未育女性少走彎路的較好選擇。

3、保持誠信。已婚未育女性若在面試過程中承諾兩三年內(nèi)沒有生育計劃，那么在獲得工作機(jī)會的同時，必須信守諾言，贏得企業(yè)的認(rèn)可，才能獲得更長久的職業(yè)發(fā)展。

4、在職的已婚未育女性，若近期有生育計劃的，可考慮完成人生的三期問題，再進(jìn)行跳槽。這樣，既保證了自己能享受到國家的相關(guān)生育政策，也不會因為盲目跳槽，而使自己陷入職場的真空期。當(dāng)然，其中利弊，須自己衡量，進(jìn)行取舍。

徐匯職介丁秀華

已婚未育真的女性求職過不去的坎嗎職場敏感

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