2014薪酬白皮書(shū)發(fā)布 超六成人對(duì)薪資不滿
點(diǎn)擊次數(shù):386次|時(shí)間:2015-01-12 01:48
日前,前程無(wú)憂發(fā)布2014年薪酬白皮書(shū)。白皮書(shū)中顯示,68%的受訪者對(duì)薪資都不滿意,而在國(guó)企、外企中選擇對(duì)薪資非常不滿意的竟然比例最高,讓人驚呼“傷不起”。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,對(duì)薪資“非常不滿意”選項(xiàng)比例最高的是國(guó)企,占到20%;緊接著的是“外企”,占19%。數(shù)據(jù)一出一片嘩然,想當(dāng)年,“國(guó)企”“外企”可是多少人眼里的“金飯碗”!前程無(wú)憂分析說(shuō),對(duì)國(guó)企來(lái)講,降薪是2014年主旋律,多地出臺(tái)國(guó)資國(guó)企改革方案,提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。對(duì)外企來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)下滑直接打擊到的就是員工的“荷包”,所以外企也不能迷戀。
什么因素對(duì)薪資起了關(guān)鍵性的作用呢?63%的受訪者都認(rèn)為,工作經(jīng)驗(yàn)是影響薪資的首要因素,另有37%以及35%的人認(rèn)為,學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項(xiàng)——家庭背景”只占了7%。
同時(shí),43%的受訪者表示2014年薪資壓根兒沒(méi)漲,15%的人表示只象征性地漲了點(diǎn)兒。

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