擬禁止裁減六類人員
點擊次數(shù)：355次|時間：2015-01-12 01:38
《企業(yè)裁減人員規(guī)定》向社會征求意見擬禁止裁減六類人員 適用裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員 對采取措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補貼補貼 裁員應當提前30日說明情況、提出裁員初步方案并聽取意見、確定裁員方案并公布、向人社部門報告、實施裁員并給予經(jīng)濟補償?shù)纫笱a償袁野制圖
為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》，近日向社會公開征求意見。意見反饋截止時間為2015年1月31日。
比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》中對于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴大至六類。
與1994年的規(guī)定相比，增加的兩類禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”以及“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的”。
除了以上兩類之外，其余四種情況分別為：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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