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勞動者偽造學(xué)歷成勞動爭議隱患

點擊次數(shù)：464次|時間：2016-05-17 22:40

　　京華時報訊（記者鄭羽佳）昨天上午，市二中院召開新聞發(fā)布會，通報了該院近年來審理的勞動爭議案件。該類案件的數(shù)量呈增長趨勢，其中勞動者受傷后，公司否認(rèn)勞動關(guān)系的案件占比最大。

　　市二中院對2010年至2015年間審理因失信引發(fā)的勞動爭議案件進(jìn)行了統(tǒng)計，主要的失信類型為虛假勞動合同、虛假簡歷、虛假病假條、偷蓋公章、虛假考勤表、虛假工資表和勞動者受傷后否認(rèn)勞動關(guān)系7種。其中，數(shù)量最多的是勞動者受傷后，公司否認(rèn)勞動關(guān)系的數(shù)量達(dá)460件。另外涉及虛假簡歷的59件、偷蓋公章的23件。

　　二中院法官介紹，用人單位違反誠信原則采取各種手段隱瞞勞動關(guān)系。用人單位通常與勞動者簽訂“勞務(wù)合同”、“聘用協(xié)議”，或者利用與第三方簽訂的“承包合同”、“外包合同”、“轉(zhuǎn)包合同”、“掛靠協(xié)議”、“勞務(wù)派遣協(xié)議”，虛構(gòu)民事關(guān)系或進(jìn)行混同用工，故意掩蓋真實用工關(guān)系，降低用工成本。而最多的就是用人單位在勞動者因工受傷后否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，拒絕配合勞動者申報工傷，拒絕承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。

　　據(jù)介紹，因勞動者失信引發(fā)的勞動爭議案件中，勞動者為獲得入職機(jī)會，通過偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績等手段，將“注水”后的簡歷作為獲得用人單位高薪聘用的“敲門磚”，為勞動爭議糾紛埋下隱患。勞動者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人單位財物，給用人單位造成較大經(jīng)濟(jì) 損失。

　　法官建議勞動者，在向用人單位提供入職材料時，應(yīng)如實提供與勞動合同直接相關(guān)的基本材料，避免因提供虛假信息留下失信記錄，影響職業(yè)發(fā)展。（記者王曉飛）

勞動者偽造學(xué)歷勞動爭議隱患京華時報記者鄭羽佳昨天

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