我給js藥業(yè)的辭職報告

點擊次數(shù)：1384次|時間：2009-08-10 22:41|來源：新浪博客

敬愛的HDY總經(jīng)理和各位領導：
    經(jīng)過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。
自2004年年中入職以來，我一直都很珍惜這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予我良好學習環(huán)境使我的業(yè)務水平不斷提高。我對于公司對我兩年多的信任表示真心的感謝??！同時我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力：在資金十分困難的情況下Y會計和我費盡心思到處為公司賒欠物料，確保了生產(chǎn)物資的及時到位，所采購物資沒有重大質(zhì)量問題，沒有給公司帶來重大的損失，由于有部分物料是通過我以前醫(yī)藥界的關系賒欠來的，而貨款卻一兩年不能支付給他們，使得別人對公司的信譽失去了信任，對我的人品產(chǎn)生了懷疑，導致我心理上有很大的負擔。
   現(xiàn)在因為本人家中有事需要人料理不能繼續(xù)在公司任職，我特此向公司提出辭職申請。
   今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容?，F(xiàn)在的我，已經(jīng)不再適應公司對我的要求，公司的現(xiàn)況令人堪憂，人無遠慮，必有近憂,我不能不為自己的前途考慮，我認為自己不再勝任，不再適合，不能在容忍自己在公司任何一個崗位上混下去,于公于私我都不會。我與今年元月正式向公司提出離職，去年底已配合Y會計做好交接工作，不欠公司任何費用，已經(jīng)對公司,盡好最后的責任。
    臨別之際我想對我注入了心血的公司提出我的看法和衷懇的建議：
（1）由于企業(yè)發(fā)展目標不明，“拔苗助長”企圖在短平快中求得發(fā)展，造成企業(yè)資金浪費嚴重，促使企業(yè)走向了困境；
（2）員工作為構成企業(yè)的最基本元素,公司沒有“以人為本”的管理企業(yè)，沒有一個真正的獎勵機制促使員工參與公司管理過程中來、沒有真正給員工發(fā)展的平臺，所以員工對公司發(fā)展是漠不關心，而不是群策群力謀發(fā)展，有問題是不能說或者不想說，因此C董事長、H總所期望的用道家“無為而治”“無為中求有為” 的思想來管理企業(yè)的構想也無法根本得到真正實施。我想員工對企業(yè)“有所作為”了，管理者才能真正的“無為”。領導者事必親躬“高層思考，基層執(zhí)行”思想方針造成公司一些決策失誤。
（3）資金困難、采購資金安排不合理，部分不是急需的物資采購回來囤積在倉庫而急需支付的卻把欠款拖了一兩年。造成目前資金緊缺—賒欠物料—資金緊缺 —賒欠物料，惡性循環(huán)，“腫瘤”越長越大。
“兼聽則明，偏聽則暗”,“以銅為鑒，可以正衣冠；以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以明得失”以上建議僅僅是我個人的一點淺見，算是我對過去兩年的工作總結(jié)，希望能給公司一點參考。
     祈愿公司早日成長為一棵參天大樹，那時我會回憶：我曾經(jīng)是這顆樹上的一片葉子。每到秋風蕭瑟的時候，我想總有些樹葉會掉落，但是參天大樹卻總是那么挺拔偉岸和生機勃勃！
    再次感謝公司的各位領導對我的培養(yǎng)，再次祝愿公司興旺發(fā)達、前程似錦。
請接受我的辭職請求。
   此致
敬禮

                             辭職人：雪域上的太陽

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