建筑行業(yè)從業(yè)人員的辭職報告
點擊次數(shù)：1232次|時間：2016-06-12 09:45|來源：新浪微博
離 職 申 請
今天提出這樣的申請，首先向公司，向對我委以重任的領導，向一些志同道合、并肩作戰(zhàn)的同事、朋友們說聲抱歉，由于我個人的規(guī)劃及其他一些原因，在愉快的合作9個月后提出離職申請，今后不能再與大家一起共事了，非常遺憾，在此希望大家都好好的，身體健康，事業(yè)有成，希望公司業(yè)務多多，越來越好。
轉眼間已過去九個月，忙碌而充實的九個月：剛來的四個月在上海金山萬達項目上，做景觀、外裝、防火卷簾、導向標識等專業(yè)分包的結算工作，對于沒有做過這種 結算的我來說很有挑戰(zhàn)，很感謝領導的信任和指點，受益良多；后出差西雙版納兩個月，編制版納度假區(qū)4期住宅內裝及門窗招標清單，兼做景觀、涂料等的結算工 作，第一次做萬達的數(shù)據(jù)庫清單，在孫工的領導下從什么都不知道到最后能完成兩個清單的初稿，謝謝領導的教導；最后就是現(xiàn)在在外高橋做三審，已有兩個多 月，15年底協(xié)助潘紅審核嘉興萬達總包公寓地塊的結算，后審核嘉興防火卷簾、商業(yè)街景觀工程；南寧安吉涂料工程（3個合同）；昆山售樓處景觀、樣板間景 觀、樣板間內裝工程；荊門室外街景觀、B地塊木質防火門供應及安裝工程等的三審工作。目前手里還有5個合同因資料未到或資料問題未補齊未處理完的合同。
在建筑行業(yè)大環(huán)境不景氣的情況下，上至設計院，業(yè)主單位出現(xiàn)破產(chǎn)裁員情況，直接導致下游專業(yè)業(yè)務不飽滿而裁員，不過我們公司業(yè)務依然還是很好的，領導也在 積極努力的為員工謀業(yè)務謀福利，在這樣的情況下我本應該耐心工作，積極學習提升專業(yè)能力的，但是有一些原因讓我不得不在這樣的時候提出離職，希望領導理 解，在此感激領導一直以來對我的照顧。
選擇離開的原因：1、工作強度。來到公司工作這段時間一直工作強度都還好（對我各人而言），雖然正常工作的時間不多，基本會加班，工作任務突然，時間要求又緊急，但是大部分的 工作任務以自己的工作效率還是可以完成很好的且不需要高強度加班。之所以會覺得強度大，一方面是給自己的壓力，為了更好的完成工作，各種問題在腦中需要思 考該如何處理好，算量對量看資料等等，需要胸有成竹的對接審核要學習的東西很多，想要輕松也很容易，這種心理強度是有益的；另外公司整體的任務重，必須要 一起加班的時間很多。覺得自己不適合做三審，不太喜歡，至少目前的階段還是想多提升高效工作的技能、提高抗壓能力、學會在繁重的工作中有效的規(guī)劃工作任 務、平衡工作生活的時間管理方法。
2、家庭、生活。這是大部分在外地工作的人常常困惑的地方，上海有我們想要的正規(guī)的工作環(huán)境、規(guī)范的工作制度流程、色彩斑斕的娛樂活動、最新的信息科技生活，只要工資達到每個階段的水平，工作有進步學習空間 ， 很多人想要留下來，即使犧牲了回家的機會，犧牲部分業(yè)余生活，但是如果沒有生活，在哪里都一樣。這方面主要是我自身的原因，初中以來一直在外寄宿讀書，很 少陪伴在父母身邊孝順他們，在上海工作這幾年工作一直挺忙碌的，回家機會少，另外爺爺奶奶外婆都還健在，希望少些遺憾，多些陪伴。也希望自己能少些出差、 加班，多些社交聚會和健身活動。至少有工作之余的時間，去安排自己的生活狀態(tài)，而不一直處于工作狀態(tài)。
3、職業(yè)發(fā)展。我不知道自己五年后十年后到底能發(fā)展到什么狀態(tài)，會不會繼續(xù)這樣的工作。但是目前我知道自己還熱愛這個行業(yè)，想成為更專業(yè)的造價師，因為具體的工 作總會讓人不喜歡自己的行業(yè)，我也總是迷茫，不知道該怎樣去繼續(xù)熱愛它，目前只是想多方面的去學習去接觸，為造價師之路繼續(xù)奠定基石。這個行業(yè)本身就是一 個輔助性的部門，或者作為第三方，我們所創(chuàng)造的價值沒有另自己特別值得驕傲的地方，也沒什么話語權。這個行業(yè)的工作常常是枯燥無趣而且壓力大的，忙季忙得自己滿頭是包，幾乎無淡季，但是我想工作的區(qū)別不僅僅是工作內容，還有其他各方面的感覺吧。不管去留最重要的是不斷進取，平臺固然重要，但是只有自己可以打造自己，優(yōu)勝劣汰，弱肉強食，要隨時準備著重來。
感謝邵工對我的面試肯定，感謝孫工對我的教導，感謝孫總對我的信任和工作上的肯定，感謝項目上的每一個同事的陪伴互相學習，希望以后有機會再見。
My best wishes to everyone in Sunking。Thank you。
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