聰明女孩 幫人談薪月賺兩萬(wàn)
如何定位"薪資"是每個(gè)求職者關(guān)心的問題;如何給新進(jìn)的員工定合適的薪金,是企業(yè)招聘人才最大的難題。這里面有掙錢的機(jī)會(huì)嗎?大學(xué)畢業(yè)生林妍的經(jīng)歷,對(duì)此給出了一個(gè)肯定的答案。她不僅靠此月賺兩萬(wàn)元,而且還開辟出"談薪師"這個(gè)新行業(yè)。
"好了,就這么定了,我給他月薪增加到2400元。"2008年初雪后的南京,薪金顧問林妍又為一名研究生畢業(yè)的客戶"談掂"了一家網(wǎng)絡(luò)公司的聘用底薪。公司老總握住林妍的手,說了開頭的這段話。
林妍是怎么想到涉足"談薪"這個(gè)行業(yè)的?她告訴記者,4年前,她大學(xué)畢業(yè)后來到南京找工作,參加了近40家企業(yè)的面試,因?yàn)椴荒芎芎玫囟ㄎ蛔约旱男劫Y,結(jié)果功虧一簣。
多次碰壁之后,林妍決定調(diào)整自己,嘗試分析一些職位的薪資設(shè)計(jì),終于在一家科技公司招聘復(fù)試的時(shí)候,她以出色的能力和合適的薪金要求贏得了人事助理這個(gè)職位。
自己的經(jīng)歷讓林妍認(rèn)識(shí)到,合理的薪金對(duì)于求職者和企業(yè)而言,應(yīng)該是雙贏的事情。由于很多的求職者不知道如何根據(jù)自己的實(shí)際情況來定位薪金要求,不是過高就是過低;一些企業(yè)由于種種原因,也未能通過"薪金"這個(gè)杠桿,來招攬和留住人才。因此,無論是求職者還是企業(yè),往往都因?yàn)?quot;薪金"而生發(fā)諸多遺憾。林妍想,要是在求職者和企業(yè)之間,有座談薪水的橋梁,那該多好!
2005年4月,林妍的表妹來南京找工作。在人才市場(chǎng)流連了半個(gè)月后,南京一家規(guī)模很小的廣告公司同意錄用她,但給出的底薪是1000元。
林妍覺得以表妹自身的條件,拿這樣低的工資實(shí)在太少。她仔細(xì)了解了這家公司的資料,自告奮勇地提出要陪表妹一同前往,目的就是幫她談薪水。林妍曉之于理,列舉了表妹的諸多優(yōu)勢(shì),說得這家公司的負(fù)責(zé)人心服口服,終于,表妹的第一份工作以2000元的底薪簽約成功。
表妹的求職經(jīng)歷讓林妍的腦子里冒出一個(gè)大膽的想法:"我何不做專業(yè)的談薪師呢?"經(jīng)過一翻思考后,她覺得談薪師非常有市場(chǎng),于是大膽地辭了職,做起了專業(yè)的"談薪師。"
林妍在各人才市場(chǎng)散發(fā)名片,僅一個(gè)月內(nèi),就有很多應(yīng)屆畢業(yè)生聯(lián)系上了她。她明碼標(biāo)價(jià),為求職者談薪水,為20名求職者談成了滿意的薪水,每成一個(gè),收取薪金的10%作為傭金,當(dāng)月,林妍的收入就達(dá)到了近萬(wàn)元。
由于林妍總是能夠幫求職者爭(zhēng)取到比薪酬標(biāo)準(zhǔn)稍高一點(diǎn)的薪水,她的名氣也越來越大。2006年3月的一天,南京特爾麗服裝公司聘請(qǐng)林妍,希望她能做公司兼職的薪金顧問,負(fù)責(zé)和應(yīng)試者談薪水、員工的薪水設(shè)計(jì)及福利調(diào)整,每周只用上兩天班,吳妍可以自行安排,月薪3000元。到2007年9月,林妍的談薪月薪已經(jīng)達(dá)到兩萬(wàn)元一個(gè)月了。林妍說,她正準(zhǔn)備籌建一個(gè)談薪師工作室,讓談薪工作"規(guī)?;?quot;。

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