回答不出這些問題就不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)
澄清目標(biāo):我要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)?
創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)是密不可分的。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建企業(yè)的目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),所以創(chuàng)業(yè)者為企業(yè)確定目標(biāo)之前,必須明確自己的個(gè)人目標(biāo),而且必須定期問自己這些目標(biāo)是否發(fā)生了變化。許多創(chuàng)業(yè)者聲稱他們創(chuàng)建企業(yè)是為了實(shí)現(xiàn)獨(dú)立和掌握自己的命運(yùn)。這樣的目標(biāo)太模糊了。如果他們認(rèn)真考慮此事,多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都能確定更具體的目標(biāo)。
例如,獲得施展藝術(shù)才華的機(jī)會,獲得試驗(yàn)新技術(shù)的機(jī)會,過上豐富多彩的生活,或者渴望創(chuàng)建一家體現(xiàn)個(gè)人的深層價(jià)值觀的機(jī)構(gòu),等等。在經(jīng)濟(jì)上,一些創(chuàng)業(yè)者想一夜致富;一些創(chuàng)業(yè)者希望得到一個(gè)令人滿意的現(xiàn)金流量;還有一些創(chuàng)業(yè)者則盤算著先建立企業(yè)后出售企業(yè),從中獲取資本收益。那些希望建立可持續(xù)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)業(yè)者,不會把個(gè)人的經(jīng)濟(jì)回報(bào)作為優(yōu)先考慮事項(xiàng),他們可能不顧對方出價(jià)多少,都會拒絕其收購提議。
我需要建立什么樣的企業(yè)?
一般說來,創(chuàng)業(yè)者的目標(biāo)決定了企業(yè)的持續(xù)性和規(guī)模。對于那些生活型的創(chuàng)業(yè)者,他們只想賺取足夠的現(xiàn)金來維持某種生活,所以企業(yè)規(guī)模不需要很大。而尋求獲得資本收益的創(chuàng)業(yè)者卻必須建立足夠大的企業(yè)架構(gòu),保證企業(yè)的長期持續(xù)經(jīng)營,從而最終出售企業(yè),或使自己建立的企業(yè)能經(jīng)受住技術(shù)換代、雇員和客戶的更迭之后仍能不斷更新。
確定戰(zhàn)略:我如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?
許多創(chuàng)業(yè)者沒有考慮長期戰(zhàn)略就開展業(yè)務(wù),以抓住短期機(jī)會。然而,成功的創(chuàng)業(yè)者很快就能實(shí)現(xiàn)從戰(zhàn)術(shù)導(dǎo)向向戰(zhàn)略導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變,并開始建立關(guān)鍵的能力和資源。
對一家建立不久的年輕公司來說,最基本的問題是制定行之有效的戰(zhàn)略,而不是解決招聘問題,設(shè)計(jì)控制體系,確立上下級關(guān)系,或者明確創(chuàng)建者的角色。如果企業(yè)的戰(zhàn)略基礎(chǔ)扎實(shí),即使領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不明,領(lǐng)導(dǎo)不力,也照樣能幸存,而復(fù)雜的控制體系和組織結(jié)構(gòu)卻無法彌補(bǔ)戰(zhàn)略失誤。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該定期對其戰(zhàn)略進(jìn)行以下四種檢測。
此戰(zhàn)略能否帶來足夠的利潤和增長?
一旦創(chuàng)業(yè)者制定了明確的戰(zhàn)略,他們就必須確定這些戰(zhàn)略是否能使企業(yè)盈利,并使企業(yè)擴(kuò)展到一個(gè)理想的規(guī)模。如果企業(yè)無法盈利,且發(fā)展不令人滿意,這時(shí)創(chuàng)業(yè)者必須采取根本性措施。他們必須去尋找新行業(yè),或者在本領(lǐng)域內(nèi)擴(kuò)大規(guī)模或經(jīng)營范圍。
戰(zhàn)略是否有持續(xù)性?

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