誰制造了“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱”
大學(xué)生畢業(yè)后是先就業(yè)還是先創(chuàng)業(yè)?近日,在某高校舉辦的企業(yè)家巡講會上,與會的4名商界精英都對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)持保守態(tài)度,勸告大學(xué)生要認清自己、耐住寂寞,在就業(yè)階段積累創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。一位演講者更加直截了當(dāng)?shù)卣f,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率只有1%,99%都得失敗。
一段時間來,企業(yè)家們持續(xù)不斷地向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)潑冷水。此前的兩會期間,全國政協(xié)委員、新東方董事長兼總裁俞敏洪指出,由于人生經(jīng)驗、處理人際關(guān)系等能力的不足,大學(xué)生沒有必要一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)。他的發(fā)言得到眾多響應(yīng)。
根據(jù)這些觀點倒推,似乎當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)已成為一個熱潮,然而事實卻是,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)從來就沒“熱”過——有關(guān)資料顯示,在中國大學(xué)畢業(yè)生中,畢業(yè)即選擇創(chuàng)業(yè)的不到1%——所謂的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱”,其實是政府部門和校方的一廂情愿,他們將畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)作為解決大學(xué)生就業(yè)難的一個出口,大加“鼓勵”和 “引導(dǎo)”。查閱教育行政部門和高校就業(yè)工作文件,鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)都是近年來的就業(yè)工作要點之一。
在這背后,教育部門和高校其實有著另外的“盤算”:教育部門和高校并不真正認為當(dāng)今大學(xué)生創(chuàng)業(yè)會達到多大規(guī)模,但是,這種引導(dǎo)和鼓勵,可以把大學(xué)生就業(yè)難的“責(zé)任”,一定程度轉(zhuǎn)移到大學(xué)生自己身上。
其邏輯是這樣的:你看,政府部門和學(xué)校出臺了多么優(yōu)惠的政策,引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè),可是他們還是安于傳統(tǒng)的就業(yè)觀,不愿意創(chuàng)業(yè),這就無怪乎就業(yè)難了!更有甚者,還批評大學(xué)生對工作挑肥揀瘦,“有業(yè)不就”,這樣一來,就業(yè)難的責(zé)任不就歸屬于大學(xué)生了嗎?但有多少大學(xué)生“有業(yè)不就”呢?現(xiàn)實是,不少大學(xué)生甚至提出“零薪酬”求職,對于淘糞、賣豬肉這類工作崗位也愿意嘗試。連“打醬油”的也看不過去了。
把極少學(xué)生的創(chuàng)業(yè)作為“工作重點”,把極少學(xué)生的“有業(yè)不就”上升為普遍的就業(yè)意識“不端正”,大學(xué)生就業(yè)難就找到“兩大原因”了。所顯示的,恰恰是政府部門在為學(xué)生提供有效的就業(yè)崗位方面,方法不多;高校在引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)、服務(wù)學(xué)生就業(yè)等問題上,避重就輕。解決大學(xué)生就業(yè)難,沒有針對社會有效需求不足,大學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量低,大學(xué)生就業(yè)信息不充分,以及大學(xué)生就業(yè)服務(wù)不到位的真正問題。
假使教育部門和高校真正重視大學(xué)生創(chuàng)業(yè),就應(yīng)該從根本上為大學(xué)生創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,同時改變當(dāng)前的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育,而不是停留在一兩次講座和政策宣傳上??陀^上說,與有的發(fā)達國家大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率高達20%相比,我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)率極低,但是,這不是靠宣傳和引導(dǎo)就可以提高的。如果大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)的能力與素質(zhì),就是有創(chuàng)業(yè)的機會也難以把握,更何況,我國社會給民營企業(yè)留下的發(fā)展空間還比較有限——統(tǒng)計資料顯示,在上海,大學(xué)畢業(yè)生已把去國企作為就業(yè)的首選,就業(yè)的選擇已是如此,遑論創(chuàng)業(yè)?當(dāng)大學(xué)生本身能力具備,外界環(huán)境允許,選擇創(chuàng)業(yè),那是自然而然的事。

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