我從今年1月開(kāi)始招聘游戲網(wǎng)站的資訊編輯，到5月，陸陸續(xù)續(xù)收過(guò)300多封應(yīng)聘信，面試了其中的五六十人。其間只有四個(gè)人通過(guò)。

　　在招聘中，我發(fā)現(xiàn)幾乎所有人對(duì)“編輯”職業(yè)都是一無(wú)所知。大概60%的求職者抱著“以游戲愛(ài)好為畢生事業(yè)”的狂熱心態(tài)；20%則向往網(wǎng)絡(luò)上的文字工作職業(yè)，但幾乎不了解文字工作；還有20%就是求職心切，看見(jiàn)什么工作都瞎投簡(jiǎn)歷。

　　有一個(gè)通例，在應(yīng)聘中表現(xiàn)出對(duì)游戲越狂熱，越執(zhí)著的求職者，其個(gè)人條件就越差。除了懵懂和熱情他們還剩下什么？反而是另一些同樣熟悉游戲，卻并不沉迷的玩家，能夠抽出相當(dāng)?shù)臅r(shí)間用于游戲之外的才能積累，能關(guān)注游戲攻略之外的更多種類的資訊，他們具備做編輯更好的潛質(zhì)。

　　我經(jīng)常問(wèn)面試者三個(gè)問(wèn)題：

　　1、你對(duì)編輯這份職業(yè)了解多少？

　　2、你上網(wǎng)除了玩游戲，看游戲資訊，聊天，在線聽(tīng)歌看電影之外，還經(jīng)常做哪些事情？

　　3、你認(rèn)為大學(xué)的三年或者四年里，除了老師教給你的本專業(yè)課程，你還學(xué)到什么東西？

　　每個(gè)以編輯為求職目的的應(yīng)屆大學(xué)生，都應(yīng)該以此自問(wèn)，很尖銳地問(wèn)下去，不要給自己找任何借口，不要輕易原諒自己。問(wèn)完了，完全沒(méi)有羞愧感，或者羞愧無(wú)地的人，多半不適合做編輯。而感到幾分自省，尤其又能從這三個(gè)問(wèn)題中有所得的人，可以嘗試著去投一份簡(jiǎn)歷。

　　我認(rèn)為一個(gè)具備編輯潛質(zhì)的人，應(yīng)該有如下的才能，大部分都滿足了，這才有可能成長(zhǎng)為一個(gè)好編輯。我個(gè)人對(duì)編輯的要求，說(shuō)是業(yè)內(nèi)最苛刻也不為過(guò)。所以大家不妨作一個(gè)參考。如果你都達(dá)標(biāo)了，那么求職于國(guó)內(nèi)任何游戲網(wǎng)站都會(huì)很有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　編輯必備素質(zhì)：

　　一、資訊專業(yè)性

　　一個(gè)好的編輯，應(yīng)該是工作所涉及知識(shí)領(lǐng)域的專家，至少是理論專家。以游戲行業(yè)為例子，你做專區(qū)編輯，就應(yīng)該是這款游戲的資訊專家；你做新聞編輯，就應(yīng)該對(duì)所有的網(wǎng)游，所有的廠商，對(duì)運(yùn)營(yíng)和渠道，對(duì)所有的行業(yè)動(dòng)態(tài)都有俯瞰式的了解；你做評(píng)測(cè)編輯，就應(yīng)該對(duì)不低于50款網(wǎng)絡(luò)游戲有著客觀深入的研究，有自己犀利透徹的分析觀點(diǎn)。

　　不管做什么分工的編輯，有一些條件是共通的。最起碼要對(duì)不低于3款網(wǎng)絡(luò)游戲有著深入的體驗(yàn)研究，投入其中任何一款游戲的時(shí)間最好在4個(gè)月以上。只精通1款，2款，那是不夠的，不能在工作中做到觸類旁通。

　　然后，還需要俯瞰式框架式地了解不低于20款游戲。“俯瞰式，框架式”，意味著你投入這款游戲的時(shí)間不低于一周，有過(guò)一定的切身體驗(yàn)，同時(shí)花了很多時(shí)間去了解這些游戲的資料，設(shè)定和系統(tǒng)，去觀察它的方方面面。對(duì)于這些游戲的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，特色，你都有比較全面的掌握——雖然未必深入細(xì)膩。這樣才能保證在一個(gè)較寬的資訊面上，對(duì)編輯工作所涉及的游戲作出橫縱向很多人來(lái)我這里面試，問(wèn)他，比較投入地玩過(guò)多少游戲？答：“XX是我最愛(ài)的游戲，我玩了三年”。他在這個(gè)瞬間就被淘汰了。我招聘的是綜合編輯，需要游戲資訊專家，但不僅僅是某一款游戲的專家。編輯制作資訊給數(shù)以十萬(wàn)計(jì)，百萬(wàn)計(jì)的讀者瀏覽，不單單是給你的同伴瀏覽。你只了解不到8款游戲，只喜歡其中的兩三款，以后遇到數(shù)倍于此的你不喜歡的游戲，你怎么辦，強(qiáng)打精神還是敷衍了事？

　　因此一個(gè)好的編輯，不應(yīng)當(dāng)過(guò)分偏愛(ài)，其游戲興趣通常較為廣泛，能了解不同類別玩家的偏好和想法。否則你根本不懂、不愛(ài)、也不關(guān)心，怎知曉內(nèi)容的好壞優(yōu)劣。

　　二、資訊敏感性

　　我將編輯素質(zhì)分為三大件：“信息觸覺(jué)，資訊技術(shù)，媒體姿態(tài)”。其中信息觸覺(jué)依賴先天的資質(zhì)更多，資訊技術(shù)和媒體姿態(tài)則更依賴開(kāi)始編輯工作后的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。

　　編輯是成天跟資訊打交道的工作，你去檢索信息，鎖定信息，提煉信息，整合信息，發(fā)布信息，終其一日都沉浸在信息之海里。別人能發(fā)現(xiàn)的文章，你也看到了，轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)發(fā)布了，那沒(méi)什么稀奇。如果你能找到別人看不到的信息，或者是大家都找到的信息被你以更漂亮的手法給處理出來(lái)，這就是“編輯技術(shù)”。

　　事實(shí)上，大部分優(yōu)質(zhì)信息都處于化石一般的埋藏狀態(tài)，只露出蛛絲馬跡讓你去嗅探。編輯得去像考古工作者一樣發(fā)掘它們，或者像生物工作者一樣小心翼翼地培育它們，甚至拿出百米沖刺的速度飛奔跟進(jìn)。對(duì)于資訊價(jià)值的敏銳細(xì)膩的判斷，就是資訊的敏感性。

　　一篇官方新聞，一篇論壇熱貼，一份排行榜單，你從里邊看到了什么有價(jià)值的信息嗎？你可以采取怎樣的手法去發(fā)掘、培育，把信息關(guān)鍵點(diǎn)從平庸厚重的硬殼中剝離出來(lái)，放大于讀者面前？一個(gè)只懂得機(jī)械轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站編輯注定是平庸而無(wú)趣的。真正的編輯工作，是淘金式的技術(shù)工作，是從海量的垃圾信息之中搜尋，發(fā)現(xiàn)，提煉，聚合，加工金沙的創(chuàng)造性工作。

　　優(yōu)秀的編輯必須具備對(duì)資訊廣泛的好奇心，這是基本條件。看得越多，才會(huì)有越多的可能捕捉到有價(jià)值的信息。網(wǎng)絡(luò)之大，什么內(nèi)容沒(méi)有？但你每天除了打游戲，就是看專區(qū)，最多去門(mén)戶網(wǎng)站看看今日要聞，或者去起點(diǎn)找玄幻小說(shuō)YY一把，這就證明你的知識(shí)面和資訊興趣面都很窄。如果你缺乏廣泛閱讀的興致和耐心，對(duì)于編輯職業(yè)來(lái)說(shuō)，這是致命的。

　　一個(gè)合格的編輯應(yīng)該有頻繁瀏覽不低于五個(gè)大型網(wǎng)站的習(xí)慣，包括門(mén)戶網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站；應(yīng)該有泡不低于一個(gè)論壇的習(xí)慣，樂(lè)于作為論壇參與者而非單純的瀏覽者；應(yīng)該建立對(duì)搜索引擎頑固的依賴性，善于嫻熟而高頻率地使用搜索引擎，有“萬(wàn)事先百度”的耐心和好奇。

　　我經(jīng)常對(duì)編輯講，從表象上看，編輯的表層部分就是“廣泛檢索，海量閱讀，價(jià)值提煉，標(biāo)題命中”這四部曲。檢索的技巧和耐心，閱讀的數(shù)量和效率，以及價(jià)值提煉和標(biāo)題命中的精度，這些都是做編輯必備的素質(zhì)。深挖，多看，敏感，才能趕在別人前面找到好內(nèi)容。你今天更新的內(nèi)容比別的網(wǎng)站編輯好，點(diǎn)擊數(shù)高，讀者反應(yīng)熱烈，做編輯的成就感就在這里。

　　三、文字專業(yè)性

　　有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為做編輯就應(yīng)該有很好的文筆，所以不少寫(xiě)手躍躍欲試，打算投筆從編。2002年某業(yè)內(nèi)超一流寫(xiě)手被某業(yè)內(nèi)大牌雜志辭退，試用期都沒(méi)過(guò)，就是這個(gè)誤區(qū)的實(shí)證。

　　其二，還有一種廣泛的觀點(diǎn)認(rèn)為，做編輯對(duì)個(gè)人文筆沒(méi)有什么要求，能發(fā)貼就能做編輯。此話相當(dāng)之扯淡。誠(chéng)然，一個(gè)好編輯并非一個(gè)好的作者，但是作為文字的審閱者，編輯必須具備對(duì)漢語(yǔ)言優(yōu)秀的判斷鑒別能力。任何具備這樣鑒別能力的人，他本身的文筆也必不會(huì)差。

　　編輯自己需要什么類型的文筆？我的回復(fù)是：“嚴(yán)謹(jǐn)，清晰，準(zhǔn)確”。在大多數(shù)時(shí)候，編輯并非資訊的提供者，而是資訊的發(fā)布者。但這并不意味著網(wǎng)站編輯就可以一字不書(shū)。對(duì)于蕪雜信息的技術(shù)性處理同樣需要高明的文字技巧——你必須把自己的話說(shuō)清楚，或者幫助別人把話給整理清楚，敘述明白，讓讀者能看懂，看出味道來(lái)。

　　因此，“前言、編者注和結(jié)語(yǔ)”是最常見(jiàn)的編輯文體。精彩的部分并非身為編輯的文字表現(xiàn)，但很多時(shí)候需要編輯用文字來(lái)引導(dǎo)讀者去更方便，更深入，更有效率地了解一篇文章；或是對(duì)原文作大刀闊斧的剪接、砍削、重點(diǎn)標(biāo)注等文字技術(shù)處理。做編輯并不需要文字天花亂墜，如果你的文字?jǐn)_亂了讀者的注意力，這反倒是愚蠢做法。

　　與此同時(shí)，對(duì)編輯而言更加重要的是對(duì)文字的判斷力，鑒別力，文字歸根結(jié)底是信息的載體，就像是奶粉融化在水中。怎樣的文字是讀者樂(lè)于接受的？怎樣的文字又是讀者不易吸收的？怎樣的文字是有感染力的？怎樣的文字是無(wú)趣的，空洞的，枯燥乏味的？

　　別說(shuō)評(píng)估別人的文字了，就連正確評(píng)估自己的文字能力是一件困難的事情，畢竟中國(guó)的語(yǔ)文教育是如此失敗。在我的面試表格上，大部分大學(xué)生填寫(xiě)了自己的文字水準(zhǔn)為“中等”，但事實(shí)上九成半的面試者文字水準(zhǔn)為“不入流”。部分人認(rèn)為自己文筆相當(dāng)出色，理由則是“我經(jīng)常去論壇發(fā)貼”，或者“我高中作文分?jǐn)?shù)不俗”；也有自稱熱愛(ài)創(chuàng)作的人，以500字以內(nèi)的即興發(fā)貼為“主要?jiǎng)?chuàng)作方式”。所以，我建議應(yīng)聘者以如下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行自我審視。

　　如果你向往一份編輯的職業(yè)，就必須具備閱讀和創(chuàng)作的習(xí)慣。最適合編輯的練習(xí)性文體是雜談隨感，抒情散文或心情小說(shuō)對(duì)編輯而言意義不是很大，攻略心得則全無(wú)作用可言。

　　平均每個(gè)月創(chuàng)作內(nèi)容完整的文章應(yīng)不低于5000字，形式上沒(méi)有什么限制，Blog，論壇發(fā)貼，媒體投稿都可以，但必須是完整的，認(rèn)真書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容。你應(yīng)該很適應(yīng)2000字左右的單篇?jiǎng)?chuàng)作，但不要輕易嘗試1萬(wàn)字以上的單篇，那容易壞手。

　　促成你創(chuàng)作最大的動(dòng)力是“有感而發(fā)”，這同時(shí)也證明了你勤于思考。

　　此外，從文字素養(yǎng)自我提高的角度上來(lái)看，我還建議有志于編輯的朋友少看點(diǎn)YY玄幻，多進(jìn)行傳統(tǒng)意義上的紙質(zhì)文學(xué)閱讀。每個(gè)月訂閱不低于2份大型傳統(tǒng)期刊(不局限于文學(xué)類)，盡可能看一些現(xiàn)代文學(xué)著作，每三個(gè)月閱讀一部國(guó)外小說(shuō)。

　　四、其他素質(zhì)

　　做一個(gè)好編輯，還應(yīng)該具備一些別的素質(zhì)，列舉如下：

　　1、耐心細(xì)致

　　我問(wèn)任何一個(gè)求職者，你是否能做到“耐心細(xì)致”，他都點(diǎn)頭，事實(shí)上我問(wèn)任何一項(xiàng)優(yōu)良品質(zhì)，他都亂點(diǎn)頭。可見(jiàn)假大空之流毒深遠(yuǎn)。這些代表著優(yōu)良品質(zhì)的名詞，沒(méi)人認(rèn)為自己不具備，而真正具備者只有十之一二。

　　出道最簡(jiǎn)單的題目，搜索一個(gè)游戲的熱門(mén)話題，你有耐心翻多少頁(yè)論壇或搜索引擎，你翻到多少頁(yè)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)難以按捺的煩躁情緒？你不妨先去翻看 20頁(yè)試試，仔細(xì)閱讀每一條標(biāo)題，平均每頁(yè)點(diǎn)擊閱讀內(nèi)容不低于三篇。20頁(yè)，這是一個(gè)最起碼的門(mén)檻。在編輯工作中幾乎每天都會(huì)經(jīng)歷到。

　　2、網(wǎng)絡(luò)社交

　　網(wǎng)站的競(jìng)爭(zhēng)往往拼的并非專業(yè)技術(shù)，而是資源。對(duì)游戲網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，這些資源包括社區(qū)，作者，記者，工會(huì)等等。掌握資源不僅僅依靠網(wǎng)站的品牌優(yōu)勢(shì)，歷史積累，同樣也需要編輯的交際手腕。交際能力強(qiáng)悍的編輯更容易掌握額外的資源，也就能搶先得到更多的第一手內(nèi)容。如果一個(gè)1000人的中型公會(huì)只為你提供稿件和素材，效果可想而知。

　　3、想象力、邏輯理解能力、客觀精神、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任感，條理性

　　這些都是很空洞的概念，誰(shuí)都不認(rèn)為自己沒(méi)有，因此僅作列舉即可。就我多年管理的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，天分聰穎者的數(shù)量不到應(yīng)聘者中的三分之一，而能完全具備以上這些優(yōu)秀品質(zhì)的人，其數(shù)量只是天分聰穎者的三分之一?？芍^良材難求。

　　能力，即使傻子都能提高，而工作態(tài)度多年不變的人如過(guò)江之鯽。態(tài)度通常決定一個(gè)人做事的方式，在大部分情況下，做事的方式可以直接左右其結(jié)果。因此我更看重可信的品質(zhì)，寧肯放棄輕浮的天才。所謂職場(chǎng)上的“態(tài)度決定論”，正是此意。

　　以上，就是我對(duì)一個(gè)應(yīng)聘游戲編輯的玩家所提出的要求。如果你發(fā)現(xiàn)自己和這些要求的差距很大，只是想碰碰運(yùn)氣，那么我保證，這一次你的運(yùn)氣并不好。