如何煉成好簡歷 新人生存有技巧
作者：大學(xué)生招聘會|點(diǎn)擊次數(shù)：309次|時間：2014-03-07 01:00|來源：未知
今年秋季拉開帷幕的2014年就業(yè)季，不少求職者感到形勢依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會，許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請自去，做最后一搏。這樣的舉動，人稱“霸筆”“霸面”。
招聘方的看法：
對于“霸筆”“霸面”招聘方到底怎么看？它是不是求職者的“一廂情愿”？智聯(lián)招聘網(wǎng)高級職業(yè)顧問孟光認(rèn)為，不同企業(yè)，情況不同。
騰訊為“霸筆”者預(yù)留考場，百度更是在“百度招聘”官方微博上寫道：“百度校園招聘開放霸王筆，給每個有夢想的同學(xué)一個證明自己的機(jī)會。”“在這里沒有霸不霸筆，只有答案的對錯與否。”
對此，在百度工作的王瑩表示很能理解：“現(xiàn)在有些人投簡歷很盲目，而‘霸筆’‘霸面’的人一定是真正喜歡這個工作才會去試。對應(yīng)聘者而言，為自己爭取了機(jī)會；而對于公司來說，也多了一些選擇。”
而某能源行業(yè)外企人力資源負(fù)責(zé)人安娜卻認(rèn)為，“霸筆”“霸面”的行為非常幼稚，影響了正常的招聘流程，打亂了工作人員的工作安排。“在校園招聘季，我們會收到1萬多份簡歷，工作人員常常要工作到凌晨兩三點(diǎn)，根本沒有那么多時間和精力安排‘霸筆’‘霸面’的人。”
專家建議：
“對于我們的大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的問題是不知道自己的職業(yè)定位是什么。”中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、向陽生涯管理咨詢集團(tuán)董事長洪向陽說。
洪向陽建議大學(xué)生們，在求職之前，好好回顧自己過往的經(jīng)歷，從中找到那些令人忘我、亢奮、愉悅的興趣點(diǎn)，挖掘出自己的天賦，總結(jié)出自己所擁有的技能和所 能創(chuàng)造的價值。與此同時，充分了解有可能進(jìn)入的行業(yè)：國家政策是否支持、產(chǎn)業(yè)是否有前景、相關(guān)職業(yè)的發(fā)展模式如何等等。
好簡歷是怎樣煉成的
面對紛繁復(fù)雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段，學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^一紙簡歷打動企業(yè)，打開面試之門，無形中考驗(yàn)著大家的創(chuàng)作能力。
一張簡歷打天下已過時
首先建議多做幾份簡歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細(xì)分后會形成職能更專一，技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解，能力儲備，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的展 現(xiàn)，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細(xì)說明，讓對方讀出你確實(shí)有這些經(jīng)驗(yàn)，而非簡單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項(xiàng)任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。
豪華簡歷不再有市場
近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。
一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個基本點(diǎn)符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽訉Ψ?，最好改變一下形式，許多企業(yè)都 有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內(nèi)容上再有一定針對性，你的面 試命中幾率會暴漲。
簡歷詳細(xì)內(nèi)容：
明確求職意向
會讓招聘方感覺求職者目標(biāo)明確、有針對性，這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對方做出正確判斷。
簡歷內(nèi)容 “有用的一個不能少，無關(guān)的一概刪除。”
比如公司要招一個文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設(shè)計等工作實(shí)踐，缺乏價值。
個人評價 “太像成功學(xué)，要么把話說太滿，要么平庸無色。”
空話套話
“我有創(chuàng)意風(fēng)暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象。“勤勉認(rèn)真，肯學(xué)習(xí)進(jìn)?。挥辛己玫谋磉_(dá)能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復(fù)制。
列舉優(yōu)勢
如“大學(xué)4年舉辦14場有關(guān)簡歷、面試的就業(yè)技能講座”。
實(shí)踐經(jīng)歷 “不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什么。”
簡單羅列
如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。
量化業(yè)績
如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協(xié)助銷售30臺柜式和臺式空調(diào)，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業(yè)績排名第一”。
面試的技巧：
面試成功回答考官問題的十大技巧
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。
技巧一：自我介紹不超2分鐘
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
技巧四：不忘本令考官難忘
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
技巧七：盡量回避待遇問題
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
技巧九：回避回答對上級具體的希望
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
面試常用問題解析：
我們?yōu)槭裁匆赣媚?
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
這個職位最吸引你的是什么?
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
誰曾經(jīng)給你最大的影響?
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
你將在這家公司呆多久?
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)?
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
你最低的薪金要求是多少?
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