在企業(yè)中，有不少朋友總覺得老板厚此薄彼，對自己不公，覺得出了很多力但還是沒有得到應(yīng)有的位置或待遇。不能否認(rèn)有這樣的企業(yè)和這樣目光短淺的老板。但只要細(xì)心想想，其實(shí)大多問題還是在我們自己身上。像《致加西亞的信》這本書中所說的那樣，如果都像羅文那樣優(yōu)秀，沒有自身欠缺，老板怎么會不用呢？如果一個企業(yè)老板蠢到壓制人才、對一塊好鋼故意視而不見的時候，那他的企業(yè)也就快要關(guān)門了，那這樣的企業(yè)也不值得我們?nèi)プ?。所以，?dāng)我們在自己的進(jìn)步歷程中受到挫折的時候，當(dāng)我們感到企業(yè)待我們不公的時候，是不是應(yīng)該想一想在自己身上還欠缺什么？我們是否已經(jīng)做到了像羅文那樣每天都在默默地努力呢？如果把羅文的優(yōu)點(diǎn)移植到現(xiàn)代企業(yè)員工的身上，那么一個優(yōu)秀的員工就應(yīng)該做到以下幾個方面：對工作勤奮，對公司敬業(yè)，對老板忠誠，對自己自信。

　　一、對工作：勤奮

　　有人可能會說，勤奮，干嘛要勤奮，老板就給了我那么一點(diǎn)工資，我怎么勤奮得起來？給多少錢，就做多少事。勤奮，除非他們傻子。以他的觀點(diǎn)，就是我們是為工資工作的。講到這，我想起有人說過的一句話，拿多少錢，做多少事，錢越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢越拿越多。此話的確為真理。如果你選擇前者，你的錢只會越拿越少。這就是為工資工作的結(jié)果。你愿意工資越拿越少嗎？如果你不愿意，我們就得首先確立對工作勤奮的第一個態(tài)度是千萬不要為工資，也就是薪水而工作。

　　有人說，一個人的人生如果分為兩個階段，30以前和30歲以后，那么，30歲以前是用金錢買智慧，30歲以后是用智慧換取金錢。工欲善其利，必先利其器。我們就要趁自己年輕的時候，利用一切工作機(jī)會來學(xué)習(xí)，來鍛煉，來提高。如果眼晴盯著的只是那么一點(diǎn)工資，那么，你的收入就永遠(yuǎn)無法得到提高?？赡馨茨隳壳暗墓べY收入，還沾沾自喜覺得還過得去。但是，你要思考一下，五年前，或者說十年前，萬元戶還是富裕的象征，如今呢？如果你的工資十年后還只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一個溫飽都不能解決的可憐者。人的收入也遵循同一個道理：如逆水行舟，不進(jìn)則退。

　　如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，我可以肯定，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機(jī)會，工作后面的學(xué)習(xí)環(huán)境，工作后面的成長過程。當(dāng)然，工作固然也是為了生計(jì)，但比生計(jì)更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。瘋狂英語創(chuàng)始人李陽最喜歡說一句話是，只要你有三餐飯吃，你就可以把除此之外的時間和精力用于學(xué)習(xí)和提高。我覺得，如果你的工作目的只是為了生計(jì)，那么，和一個乞丐并沒有多大區(qū)別。我們和乞丐的最大區(qū)別是什么？是因?yàn)槲覀冃枰匈|(zhì)量的生活，需要體面的生活，需要能按自己所希望過的生活。乞丐難道他會這么想嗎？我得好好干，然后去歐洲旅游一次，或者說去香格里拉住上幾晚，或者說去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有這樣的生活質(zhì)量，你的目光就不能盯著薪水，而是看到工作之中的學(xué)習(xí)機(jī)會，現(xiàn)在的付出是為了以后的更大的獲得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要萬倍，堅(jiān)持了這一點(diǎn)，未來的收入將會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你現(xiàn)在所獲得的，沒有人能阻擋得了。人生的幸福不在于過去，也不在于現(xiàn)在，而在于將來。先苦后甜，也就是這個道理。

　　對待工作勤奮的第二個態(tài)度是將你手邊的工作努力做到最好。這是所有成功者總結(jié)他們之所以成功的原因中占首位的因素?？赡墚?dāng)我們看到一個人在一個很高的職位上取得了很高的成就時，一般人都會說這樣一句話，在其位，謀其政。這其實(shí)是弱者為自己尋找借口，一副安慰劑而已。如果你的爸爸不是李嘉誠，或者什么政要領(lǐng)導(dǎo)，而只是一個普通人的兒子或女兒的話，要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔(dān)心沒有人看不見，沒有人不認(rèn)可你，就算有人將你的功勞據(jù)為己有也同樣如此，因?yàn)槟闳绻墙鹱樱倳W光。人生還漫長，幸福與否，成功與否，不在于三五年。因?yàn)槟氵@樣做，可貴的并不是你所做工作的結(jié)果，而是你所形成和表現(xiàn)出一種態(tài)度，一種品格。如果上帝要我刷馬桶，我也要做一個刷馬桶最好的人。不想當(dāng)元帥的士兵不是一個好士兵，也不是每一個士兵都可以成為元帥或?qū)④?，但是，你可以確保自己做一個最優(yōu)秀的士兵。

　　第三個對待工作勤奮的態(tài)度是絕不拖延。世界上最不費(fèi)力的事就是拖延時間。大多數(shù)失敗者犯的致命性錯誤就在于此，也沒有比拖延更能耗費(fèi)寶貴的生命了。有人統(tǒng)計(jì)過，失敗的數(shù)十種因素中，拖延位居前三名。有人也就說，對成功來說，拖延最具破壞性，是最危險的習(xí)慣。拖延的表現(xiàn)是什么？就是今天的事明天做，現(xiàn)在的事以后做，自己的事等待別人做，能做的事一直拖著不做，而且，總是能為自己找到理由。今天太累，明天做還來得及，反正老板也不急著要，等幾天不要緊。就像考試前的學(xué)生一樣，心里總是想，再過一星期我就開始復(fù)習(xí)，反正還有時間；過了一周后，又再想，再等一周也不遲，可能老師要劃重點(diǎn)，于是又過了一周。到第三周時，老師還沒有劃重點(diǎn)，心里想，可能老師要到最后一周才劃重點(diǎn)，這是一般規(guī)律，于是就等到了第四周，但是聽到消息，老師不劃重點(diǎn)，這時，才開始挑燈夜讀，每個宿舍不到一兩點(diǎn)是不會休息的。這就是拖延的代價。在工作中拖延的代價你是無法承受的，記住，拖延和懶惰是兄弟，兩者總是同時出現(xiàn)。有句古話，業(yè)精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。拖延的反面是什么？就是馬上行動。所以，如果你有拖延的惡習(xí)，克服的方法只有一個，馬上行動。

　　對待工作勤奮的第四個態(tài)度是努力苦干。所有的工作沒有捷徑，只有苦干，書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。學(xué)習(xí)是這樣，工作同樣是這樣。99%的汗水加1%的靈感等于成功。這是愛迪生的話。有人問牛頓，他是怎么發(fā)現(xiàn)萬有引力定律的，他回答說，我一直都在想這件事。關(guān)于這方面的故事有很多，從小開始，我們接觸的教育就是從努力開始的。在家中，父母告誡我們，要努力學(xué)習(xí)；在學(xué)校里，老師也會告訴我們，要努力才能考得上大學(xué)，上了大學(xué)才會出人頭地。今天，在工作中很少有人會告訴你，要努力，只有自己不斷提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不斷提醒自己努力的人最終都成功了。即使不是百萬富翁，千萬富翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方為人上人。以前有一個國王，發(fā)布詔書，要求把全國所具有的智慧、哲理編輯起來，三年時間后，這些智慧和哲理共計(jì)有十本書那么多，國王認(rèn)為太繁鎖，于是精簡到一本書，還是不夠精煉，于是又精簡到一頁，國王還要求修改，最后只剩下一句話，這句話就是：天下沒有免費(fèi)的午餐。只有努力苦干，才會有收獲。

　　敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是代表：盡職盡責(zé)、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意、善始善終、一絲不茍。把這些特點(diǎn)概括起來，用三個字來形容，這三個字是哪三個字？責(zé)任心。大家都很熟悉木桶理論，說的是一個木桶所能裝水的多少取決于最短的那塊木板。如果把一個員工的各項(xiàng)素質(zhì)和技能看成一個木桶，他對企業(yè)的貢獻(xiàn)的大小就取決于他最短的那塊，最短的那塊木板就是他的責(zé)任心。其它哪一項(xiàng)都比不上這一點(diǎn)，知識不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，這些如果沒有責(zé)任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強(qiáng)的能力，再大的信心，對公司來說，都沒有意義。任何公司，首先歡迎的是有責(zé)任心的人。你的責(zé)任心有多大，就可以走多遠(yuǎn)。

　　責(zé)任心，就是責(zé)任感，就是敬業(yè)。致加西亞的信中的羅文他的最大特點(diǎn)就是敬業(yè)，他在接到麥柯金總統(tǒng)的信時，并沒有問加西亞在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任務(wù)順利完成。有人說，人生最大的財(cái)富有兩個，其中之一就是敬業(yè)。人與人之間的能力其實(shí)差不多，但是，人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。在表面上看，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板，其實(shí)，最終獲益的卻是我們自己。從敬業(yè)中，你將獲得新的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)，快樂，尤其是養(yǎng)成的敬業(yè)的習(xí)慣，你更會受益終身。

　　具體地說，敬業(yè)有以下幾種表現(xiàn)：

　　第一，忠于職守。什么是忠于職守？世界上有三種事，第一種事是想做的事，也就是希望做的事；第二種是能做的事，第三種應(yīng)該做的事。對于我們來說，想做的事太多了，我甚至想做國家主席，美國總統(tǒng)；能做的事也很多，可能，叫你當(dāng)總理你也可能能做得了。但是，想做的和能做的和工作都沒有關(guān)系，最重要的事是要把該做的事做好。這就是忠于職守。作為公司的一分子，每一個人都有著其基本的工作職責(zé)和工作范圍。生產(chǎn)部門最重要的是按質(zhì)按量生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品；研發(fā)部門就是要盡力設(shè)計(jì)出符合市場需求的好產(chǎn)品；營銷部門就是要盡可能把產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者，而不是放在倉庫中；人力資源部門則是盡可能招聘到合格的人才，對他們進(jìn)行有效的培訓(xùn)與組織，這些例子不需要舉得很多，只有先把自己的本職工作，自己該做的事做好了，得到了提升，有了更大的職責(zé)范圍，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。

　　第二，盡職盡責(zé)。全心全意就等于盡職盡責(zé)。關(guān)于全心全意，說得最多的是這樣一句話，“全心全意為人民服務(wù)”，不過現(xiàn)在沒有人再提它了，最多在政府的文件中會提一提?，F(xiàn)在提的是全心全意為合理利益服務(wù)了。如果工作沒有完成，我們要首先要問自己這樣一個問題，我盡力了嗎？我盡心了嗎？如果你盡力了，盡心了，沒有人會指責(zé)你，什么叫問心無愧，盡職盡責(zé)就是叫問心無愧。要做到盡心盡責(zé)，我們有責(zé)任做下面的事：

　　努力學(xué)習(xí)，提高完善自己的能力和素質(zhì)。學(xué)習(xí)不僅是自己的事，也是公司的事。能力的提高，會反映在工作的結(jié)果上，最終會在你的收入上體現(xiàn)出來。把工作力求做到最好。這一點(diǎn)，上面已講到。

　　重視團(tuán)隊(duì)合作。工作已不再是一個人的事。團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的必要條件。盡職盡責(zé)就要確保自己能融入到團(tuán)隊(duì)中，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成盡自己的努力。

　　做到精通。人的知識有兩種，普通知識和專業(yè)知識。決定我們命運(yùn)的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的專業(yè)，只有精通才能勝任工作，如果不是，說明你還不夠敬業(yè)。

　　第三，一絲不茍。有人說，成功取決于細(xì)節(jié)。對此，我們非常相信。我們學(xué)數(shù)學(xué)，就是從0開始的，我們學(xué)英語，是從字母A開始的。對細(xì)節(jié)關(guān)注的人，本身就是一個有心的人。蒙牛的老板牛根生說，這個世界既不是有權(quán)人的世界，也不是有錢的人的世界，而是有心人的世界。九層之臺，起于壘土，千里之行，始于足下，成功本身就是一種累積，羅馬也不是一天建成的。對工作一絲不茍，就是對自己一線不茍，就是自己的前途和未來一絲不茍。如果你認(rèn)為你的前途一文不值，你就可以不選擇一絲不茍。如果你覺得天上有一天會掉下餡餅，你也可以選擇吊兒郎當(dāng)。

　　第四，自動自發(fā)。什么是自動自發(fā)？就是兩個字：主動。沒有成功會自動送上門來，也沒有幸福會自動降臨到一個人身上。這個世界上所有美好的東西都需要我們主動去爭取?；橐鋈绱耍?cái)富如此，快樂如此，健康如此，友誼如此，學(xué)習(xí)如此，機(jī)會如此，時間如此，工作如此。天上絕對不會掉下餡餅。只有主動去爭取，沒有一樣?xùn)|西你可以輕易得到。這既是智慧的勝利，也是主動的勝利。如果不是主動爭取，共產(chǎn)黨會得天下嗎？如果不是主動爭取，美國黑人會有今天的地位嗎？如果不是主地爭取，中國能加入WTO嗎？如果不是主動爭取，你能考上大學(xué)嗎？在公司里，如果你想有好的人際關(guān)系，你就必須選擇主動問候，如果你想受人歡迎，你就必須主動承擔(dān)責(zé)任，如果你想有機(jī)會晉升，你就必須主動爭取任務(wù)，如果你想提高自己的演講能力，你就必須主動發(fā)言，如果你想別人對你好，你就必須主動對別人好。記住，除了你自己，沒有人可以阻擋你。當(dāng)你主動的時候，一切將變得容易，世界將變得和諧，人生自然會變得美好，不信，你可以試一試。主動也就是每天多做一點(diǎn)，不要對自己說，我必須為公司做什么，而是要對自己說，我能為公司做什么。當(dāng)你選擇主動的時候，從競爭中脫穎而出將會是遲早的事。付出與回報(bào)是必然的因果關(guān)系，它就像在銀行里存錢一樣，存得越多得到的也會越多。這就是自動自發(fā)。

　　三、對老板：忠誠

　　有人說，智慧和經(jīng)驗(yàn)是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子需要丈夫的忠誠，產(chǎn)品需要忠誠的消費(fèi)者，每個人都希望有忠誠的朋友。在這個社會中，沒有人不喜歡忠誠。你能說我不喜歡忠誠嗎？忠誠在所有的品質(zhì)中是最受歡迎的。在國外，有人做過調(diào)查，對各項(xiàng)品德的重要性進(jìn)行排序，“忠誠”位居第一位。有這樣一個事實(shí)可以證明這一點(diǎn)。外企招聘員工的55種能力和要求中，忠誠，也就是可靠性位居第一位。

　　忠誠就是真誠地去支持老板。任何情況下，不要將自己與老板對立起來。所有的老板都希望自己的公司成長，所以他希望有忠誠和有能力的員工。所有的員工都希望自己有所發(fā)展，都想發(fā)揮自己的聰明才智，這就必須利用老板提供給你的平臺。事實(shí)上，為了自己的利益，老板只會保留忠誠和有能力的員工，那些能把信送給加西亞的人。同樣，員工為了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有證明出自己的忠誠和才能，你才會取得老板的信任，你才會得到你所希望的東西。任何一個老板，都只會培養(yǎng)忠誠的員工，如果你缺少這一條，你就不會得到重用。只要老板付給我們薪水，我們就要稱贊他，支持他。沒有誰會花錢請一堆只會指責(zé)自己的人。

　　忠誠就是真誠地理解和同情老板。不要相信天下烏鴉一般黑的說法。除非他是傻子，沒有一個老板會存心去為難自己的員工。處世的黃金原則是設(shè)身處地。我們要站在老板的立場，去當(dāng)一個老板是不容易的，不當(dāng)家，不知油米貴，沒有兒，不知養(yǎng)育難。老板之所以是老板，不是因?yàn)樗耐昝溃强隙ù嬖谖覀兯痪哂械奶刭|(zhì)。成功學(xué)中最偉大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的風(fēng)光，老板的榮耀，還要看到老板的辛苦、壓力。人經(jīng)常會犯這樣一個錯誤，老板是別人家的好，孩子是自家的好。

　　忠誠就是要對老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人說，西方人之所以比中國人有禮貌，是因?yàn)樗麄兠磕暧幸粋€感恩節(jié)。試想一下，工作是不是老板給的，工資是不是老板給的，經(jīng)驗(yàn)是不是老板給的，機(jī)會是不是老板給的？難道不需要感謝嗎？有三件事必須馬上行動，不然就來不及，這三件事，就是盡孝行善感恩。

　　忠誠就是向老板學(xué)習(xí)。向老板學(xué)習(xí)，不是因?yàn)樗抢习?，而是因?yàn)閮?yōu)秀。找出老板的成功因素，閃光的那一面。如果你想成為老板，就更要這樣做。

　　忠誠就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也會犯錯誤。人生之事，不如意者十之八九。沒有老板愿意雇用滿腹牢騷的人，任何人也不會因?yàn)楸г箷玫教嵘?，喜歡抱怨的人，一生都不會有成就，有人說過，人生的毀滅，往往從抱怨開始的。相信，機(jī)會不是因?yàn)楸г梗г挂膊皇且驗(yàn)闄C(jī)會。抱怨是因?yàn)樾膽B(tài)的失衡。如果不斷抱怨，危險就在眼前，離找工作就不遠(yuǎn)了。

　　忠誠就是要誠實(shí)可靠。概括起來，忠誠就是不該說的不說，不該做的不做，不該要的不要。

　　四、對自己：自信

　　圣經(jīng)上說，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望更重要，希望強(qiáng)調(diào)的是未來，信心強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)在。信心不是樂觀，樂觀源于信心。信心不是熱情，信心產(chǎn)生熱情。按照成功心理學(xué)因素分析，信心在各項(xiàng)成功因素中重要性僅居思考、智慧、毅力、勇氣之后。自信人生二百年，惟有自信的人才會有所成就。自信的表現(xiàn)：

　　一、相信自己是重要的。人立身之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是對自己價值和能力的尊重。除非得到自己的同意，沒有人可以輕視我們自己，沒有自己的允許，沒有人可以說自己低人一等。這個世界上只有一種人會認(rèn)為自己沒有用，那就是乞丐。很多人在重要的場合和重要的人在一起時，往往表現(xiàn)得差強(qiáng)人意。其實(shí)，你并不是被對方打敗，而是被自己打敗?？赡茉跊]有見到大人物時，就已被大人物的來頭所嚇倒。其實(shí)，大人物之所以高大，是因?yàn)槲覀冏约涸诠蛑?。相信自己，會有意想不到的收獲。工作上的差別，只是分工的差別，職務(wù)的差別，而不是人格的差別，尊嚴(yán)的差別。你有你的偉大，我有我的工作。自信可以改變一個人的一生。

　　二、相信別人是重要的。這是人生處世黃金法則。相信別人是重要的，就像相信自己是重要的。尊重來源于重要，尊重別人就是尊重自己。物理學(xué)上作用力與反作用力原理在人的交往中得到最深刻的體現(xiàn)。如果說信心是一塊兩面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是寫著相信別人重要。少一面，信心都是不完整的。因此，在工作中，我們必須尊重上司，尊重同事，尊重下屬，這里沒有太多的學(xué)問，尊重他們，就是尊重自己，就是自信的表現(xiàn)。

　　三、信心意味著勇氣。有人說，當(dāng)你失去金錢的時候，只是失去很少，當(dāng)你失去健康的時候，意味著失去很多，當(dāng)你失去勇氣的時候，意味著失去一切。信心則是勇氣的源泉，沒有信心的人肯定不是有勇氣的人，相信，才會有勇氣。只要你還有信心，就一定還有勇氣，只有你還有勇氣，就意味著還有信心。垓下之戰(zhàn)后，項(xiàng)羽之所以自吻烏江，是因?yàn)樗チ藮|山再起的信心，是因?yàn)樗麤]有卷土重來的勇氣。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放棄的就是信心。沒有它，天才也會淪為庸才，聰明也會變?yōu)槿踔?。勇氣有三層意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，第三是勇于承?dān)責(zé)任。兩軍相逢勇者勝，置之死地而后生，同樣是項(xiàng)羽，當(dāng)他在巨鹿率領(lǐng)楚軍與秦軍大戰(zhàn)之前，放火燒了渡江的船，破釜沉舟,大勝秦軍,什么是勇氣,這就是勇氣。所以后人寫了“臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳；破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚。”激流勇退，就是適當(dāng)?shù)胤艞墸簿褪钦f撞到南墻要知回頭。成功始于放棄，也有這方面的意思。勇于承擔(dān)責(zé)任是美德，做得到的人會受人歡迎，人際關(guān)系會一路綠燈。有人總結(jié)過，一個人要成為領(lǐng)導(dǎo)者，最基本的條件有三種，第一就是勇于承擔(dān)責(zé)任；第二會激勵自己和別人；第三是善于授權(quán)。差哪一條，都不是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。第一條是后兩條的保證。領(lǐng)導(dǎo)如果不敢承擔(dān)責(zé)任，激勵和授權(quán)都是空的。作為員工，培養(yǎng)這一習(xí)慣和風(fēng)度，就是成為領(lǐng)導(dǎo)的開始。

　　四、信心意味著熱情。信心在哪里，熱情在哪里，熱情在哪里，快樂在哪里，快樂在哪里，幸福在哪里。書寫人生的三支筆是知識、技能和習(xí)慣。改寫人生的三支筆是熱情、毅力和思考。在很大程度上，我們的成功并不是取決于才能，而是取決于熱情。有熱情，工作不再變得枯燥，有熱情，關(guān)系不再變得緊張，有熱情，生活才會變得充實(shí)。

　　優(yōu)秀職員的上述四項(xiàng)修煉是一項(xiàng)長久的功課，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。既是目標(biāo)，也是要求。認(rèn)真思考每一項(xiàng)，認(rèn)真實(shí)踐每一項(xiàng)，優(yōu)秀就不再遙遠(yuǎn)。絕大多數(shù)成功者都是從職員開始，然后是優(yōu)秀職員，然后是晉升，最終成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。守得云開見月明，優(yōu)秀就是這樣煉成的。

　　現(xiàn)代企業(yè)改制后，靠企業(yè)養(yǎng)員工生老病死的好日子，已經(jīng)永遠(yuǎn)過去了。員工要樹立不靠天，不靠地，唯一靠得住的是自己的觀念，換句話說就是要經(jīng)營好自己。樹立良好的崗位觀念，為自己負(fù)責(zé)，為自己奮斗，這才是真正的成功！