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創(chuàng)一流業(yè)績(jī)迎十七大召開(kāi)征文

點(diǎn)擊次數(shù)：180次|時(shí)間：2010-07-29 11:46

　　**縣委組織部以建設(shè)“學(xué)習(xí)團(tuán)體、正氣機(jī)關(guān)、服務(wù)部門(mén)、和諧團(tuán)隊(duì)”為目標(biāo)。加強(qiáng)規(guī)范化、制度化建設(shè)，明細(xì)工作流程，規(guī)范部?jī)?nèi)運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，迎十七大的召開(kāi)。

　　一、規(guī)范人事管理制度，用制度管人。一是規(guī)范組工干部調(diào)入制度，把好組工隊(duì)伍的“進(jìn)口”。建立組工干部“凡進(jìn)必考”機(jī)制，對(duì)凡是調(diào)入組織部門(mén)的干部必須經(jīng)過(guò)“兩推、兩考、一試用”環(huán)節(jié)方可辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。二是建立組織部門(mén)內(nèi)部輪崗制度，提高組工干部的綜合業(yè)務(wù)能力。對(duì)在同一崗位上從事干部工作時(shí)間在3年以上的同志，適時(shí)進(jìn)行輪崗，通過(guò)多崗位鍛煉，充分挖掘內(nèi)部資源，使組工干部在實(shí)踐中磨煉意志增強(qiáng)本領(lǐng)，真正成為“組織工作業(yè)務(wù)通”。今年，部?jī)?nèi)有3名同志進(jìn)行了交流輪崗。三是全面推行“定目標(biāo)、定任務(wù)、定時(shí)間、定責(zé)任、定獎(jiǎng)懲”的五定考核法。制定了《縣委組織部目標(biāo)管理手冊(cè)》、《縣委組織部干部“季度”績(jī)效考核辦法》，將07年工作目標(biāo)按基礎(chǔ)指標(biāo)、自定指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)分階段進(jìn)行量化分解，責(zé)任到人。每季度對(duì)干部進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示。把考核結(jié)果與干部物質(zhì)獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)樹(shù)模、崗位交流、提拔任用相掛鉤。四是建立組工干部約束機(jī)制，規(guī)范組工干部言行。先后建立了《組工干部“首問(wèn)責(zé)任制”》、《服務(wù)承諾制》、《文明辦公制》、《工作效能告誡及責(zé)任追究制》等相關(guān)制度，對(duì)組工干部履行工作職責(zé)、辦理相關(guān)事務(wù)、接待來(lái)訪(fǎng)者和保密等工作做出了嚴(yán)格要求，對(duì)違反規(guī)定的組工干部實(shí)行限期整改、告誡談話(huà)、扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資、待崗整改、調(diào)離崗位等處罰。

　　二、規(guī)范工作制度，用制度管事。一是完善了《議事決策規(guī)則》。從確定議題、準(zhǔn)備材料、醞釀意見(jiàn)、討論、表決到做出決策、形成紀(jì)要、決策督辦等環(huán)節(jié)均進(jìn)行了明確規(guī)定。規(guī)范議事和決策程序，做到重大問(wèn)題集體研究、集體決定，促進(jìn)了決策的民主化、科學(xué)化。二是完善了組織部黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。制度要求全體組工干部每人聯(lián)系一個(gè)黨委，每年在聯(lián)系點(diǎn)蹲點(diǎn)工作時(shí)間不少于20天，監(jiān)督與指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)抓黨建工作，真正把黨建工作的各項(xiàng)部署落到實(shí)處。三是實(shí)行《組織部工作日清月結(jié)》制度。部領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí)均明確相關(guān)要求及完成時(shí)限，當(dāng)日能完成的必須當(dāng)日完成并向領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)，接受領(lǐng)導(dǎo)審閱。組工干部在月末的組織部工作會(huì)議上總結(jié)本月所干的工作、完成情況，由部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)做出評(píng)價(jià)，提出意見(jiàn)。四是完善《部務(wù)公開(kāi)制度》。對(duì)部務(wù)公開(kāi)工作實(shí)行了“四規(guī)范”。規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容，將部務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)分為重大公開(kāi)事項(xiàng)和一般公開(kāi)事項(xiàng)兩類(lèi)，分別通過(guò)廣播、電視媒體或公開(kāi)欄公開(kāi)；規(guī)范公開(kāi)時(shí)間，對(duì)各類(lèi)公開(kāi)事項(xiàng)，根據(jù)實(shí)效要求合理確定公開(kāi)時(shí)限。需要長(zhǎng)期公開(kāi)的，裝訂成冊(cè)發(fā)放給群眾；規(guī)范公開(kāi)程序。公開(kāi)前，將公開(kāi)事項(xiàng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，對(duì)公開(kāi)內(nèi)容嚴(yán)格把關(guān)，在確保公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確的情況下方可公開(kāi)；規(guī)范監(jiān)督形式。通過(guò)建立《部風(fēng)監(jiān)督督查員制度》、《部風(fēng)監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員制度》，對(duì)部務(wù)公開(kāi)實(shí)行全方位監(jiān)督。五是規(guī)范干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度。每季度召開(kāi)一次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，廣泛聽(tīng)取聯(lián)系單位對(duì)干部選拔任用的意見(jiàn)、存在的問(wèn)題，并在下次干部監(jiān)督聯(lián)系會(huì)議上通報(bào)處理結(jié)果。六是完善了《組織部信訪(fǎng)工作制度》。制度對(duì)縣委組織部信訪(fǎng)工作機(jī)構(gòu)、主要職責(zé)、受理信訪(fǎng)事項(xiàng)的范圍及辦理要求等作了明確規(guī)定，對(duì)收到的信訪(fǎng)事項(xiàng)未按《組織部信訪(fǎng)工作暫行規(guī)定》辦理，或在信訪(fǎng)事項(xiàng)辦理過(guò)程中弄虛作假，造成嚴(yán)重后果的，給予負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　三、規(guī)范工作流程，用制度管程序。一是出臺(tái)了干部考察工作流程。流程根據(jù)自治區(qū)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際，將整個(gè)考察細(xì)化為考察前準(zhǔn)備、進(jìn)駐單位考察、重點(diǎn)對(duì)象考察、綜合分析、考察反饋5個(gè)階段，26個(gè)環(huán)節(jié)，將換屆考察的方法及步驟，具體安排，召開(kāi)哪些會(huì)議，每個(gè)工作環(huán)節(jié)的政策要求，需要做哪些準(zhǔn)備工作和相關(guān)材料等內(nèi)容進(jìn)行整理，使整個(gè)考察內(nèi)容清晰化、具體化。二是出臺(tái)了辦文流程。將各類(lèi)文件及文字材料按上級(jí)來(lái)文、下發(fā)文件、內(nèi)部材料三類(lèi)分別制定流程，實(shí)現(xiàn)了從公文的起草、審核、批示、分發(fā)及來(lái)文登記、歸檔、承辦、傳閱等一系列綜合性的公文流轉(zhuǎn)全程管理。三是出臺(tái)了辦會(huì)流程。把組織部門(mén)涉及的各類(lèi)會(huì)議分成十五個(gè)步驟，大到確定會(huì)議議題、起草會(huì)議材料并印制裝訂，小到席簽的擺放、話(huà)筒的調(diào)試等均做了明確的要求，同時(shí)，縣委組織部還將辦會(huì)流程發(fā)放到每一名組工干部手中，要求每名組工干部每年至少獨(dú)立辦會(huì)三到四場(chǎng)（次），做到人人能辦會(huì)，人人會(huì)辦會(huì)。四是出臺(tái)了辦事流程。制做了《**縣委組織部對(duì)外業(yè)務(wù)工作流程圖》，將干部調(diào)動(dòng)、退休審批、工資審批、科級(jí)干部請(qǐng)銷(xiāo)假、檔案調(diào)閱、因公(私)出國(guó)(境)審批、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費(fèi)收支、“三老人員”申報(bào)審批、黨員互助金審批、黨員電化教育等12項(xiàng)程序較繁雜的工作流程進(jìn)行了規(guī)范并公開(kāi)，使黨員干部群眾對(duì)自己所需辦的事心知肚明。

征文召開(kāi) 業(yè)績(jī) 一流干部公開(kāi) 工作規(guī)范制度進(jìn)行

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