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倒面試：一選、二聽、三看、四問

點(diǎn)擊次數(shù)：193次|時(shí)間：2010-05-19 17:12

　求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點(diǎn)挨審的感覺。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動(dòng)，從而忽略了面試的另一層意義———您有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡(jiǎn)單化呢？下面是面試“婆家”的小招式，不妨一試?！?/p>

　　在面試之前您除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。

　　一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問題。

　　二聽，仔細(xì)聽取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

　　三看，利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

　　四問，如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況，比如您最關(guān)心的幾個(gè)問題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。

　　倒面試可圍繞以下幾點(diǎn)展開：

　　您在這個(gè)單位能否盡展您的才能，它能提供的個(gè)人發(fā)展空間，以及如何保障您的才能得以發(fā)揮；它所承諾的條件如待遇、職位、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件和與其相關(guān)的各種保障，以及有何體系保障兌現(xiàn)；它能提供何種旨在提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以及您何時(shí)能享有這項(xiàng)權(quán)利；特別要注意主持招聘官的素質(zhì)情況以及提問水平，如果負(fù)責(zé)招聘的人看上去氣質(zhì)不佳，那您就要考慮這家單位是否適合您了。

面試以及單位自己招聘單位招聘是否應(yīng)聘者情況

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