備戰(zhàn)職場,五種資源要利用
點(diǎn)擊次數(shù):255次|時(shí)間:2009-10-08 23:10
職位權(quán)力職位權(quán)力直接與你在公司組織結(jié)構(gòu)中的地位有關(guān)。公司業(yè)主、總裁和首席執(zhí)行官有很大的職位權(quán)力,而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什么職位權(quán)力。定位準(zhǔn)確,你就會抵抗外界的干擾,就不會輕易地放棄。過去,有的人選擇工作,用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則,哪里錢多去哪里,什么時(shí)尚去哪里,你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距,但是后來錢的多少差距并不大,風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),今天時(shí)尚的過幾年不時(shí)尚了,從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機(jī)遇獲得一個(gè)好職位,但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位,你就會理性地面對外界的誘惑。
個(gè)人權(quán)力就是你的魅力,你實(shí)現(xiàn)你的信念的激情,你與他人溝通和給人以激勵(lì)的能力,以及你的領(lǐng)導(dǎo)才能。定位好自己的個(gè)人權(quán)力,你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作,很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”,也因?yàn)椴磺宄约阂裁?,而無法體會如愿以償?shù)母杏X。
人際關(guān)系權(quán)力人際關(guān)系權(quán)力來自你在工作中所建立、培養(yǎng)和保持的關(guān)系網(wǎng)和朋友圈;來自公司內(nèi)其他部門的同事——他們使你及時(shí)了解他們部門的情況;來自公司主管——他們將特殊項(xiàng)目交由你負(fù)責(zé);來自公司內(nèi)其他人等?,F(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好,在很大程度上決定著一個(gè)人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何,取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。
知識權(quán)力知識權(quán)力是你對你的具體工作、你所在部門、機(jī)構(gòu)的某種特殊專長或知識。會善用自己的資源,集中精力地發(fā)展,而不是“多元化發(fā)展”。這是職業(yè)知識發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域,學(xué)習(xí)很多知識,其實(shí)內(nèi)部很虛弱,每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競爭力。人們常說,“學(xué)MBA吧,大家都在學(xué)”。“出國吧,再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧,年齡大了就讀不動(dòng)了”?,F(xiàn)實(shí)已經(jīng)說明,MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展,投資很多,收益很少,過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。
任務(wù)權(quán)力任務(wù)權(quán)力存在于分配給你的工作任務(wù)中,有些工作其本質(zhì)上較其他工作對公司的健康發(fā)展更為重要。比如說銷售人員,其工作是通過銷售產(chǎn)品和服務(wù)來為公司賺取利潤,他們通常有較高的任務(wù)權(quán)力。你定位準(zhǔn)確,你就會讓合適的用人單位招聘你,或者讓你的上司正確培養(yǎng)你,或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時(shí)候,不能準(zhǔn)確地介紹自己,使得面試官不能迅速地了解你,有的在職業(yè)上搖擺不定,使得單位不敢委以重任。定位不準(zhǔn),就好像游移的目標(biāo),讓人看不清真實(shí)的面目。

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