跳槽后能再吃"回頭草"嗎?
主動(dòng)跳槽離開公司,但轉(zhuǎn)了一圈,忽然發(fā)覺老東家的吸引力仍然強(qiáng)大,讓你一想起來仍然情意綿綿?
很多時(shí)候,挑公司就像挑男朋友,與前男友“拗?jǐn)?rdquo;后可能又后悔想復(fù)合,離開了舊公司,也有人希望能吃上“回頭草”。
想吃“回頭草”卻還在猶豫的人,不妨看看本文。但前提是,你一定是一個(gè)有資格吃到“回頭草”的人———這樣的人通常都是主動(dòng)離開公司的優(yōu)秀人才,離職過程和平穩(wěn)定,不起爭端。只有這樣,老東家才愿意重新接納你。
如果我想吃“回頭草”……
吃“回頭草”,通常應(yīng)由公司出面邀請(qǐng)。所以,你需維持原公司的人脈網(wǎng)絡(luò),可以幫你了解職位情況,也可以讓老同事把你想吃“回頭草”的信息傳回公司。
想吃“回頭草”之前,不妨再好好考慮以下幾個(gè)問題:
■我為什么要離開,又為什么要回去?
吃“回頭草”之前,你一定要提醒自己,這曾是一家你想方設(shè)法離開的企業(yè)。當(dāng)初你是因?yàn)槭裁措x開?如今這些原因是否已經(jīng)不存在?
■我回去后,是否還能像以前那樣游刃有余?
你在變化,公司也在變化。在作決定之前,應(yīng)該嘗試與舊同事溝通,了解在你離職后,公司發(fā)生的變化。
■回去是否意味著我又進(jìn)步了?
即使舊東家給你升職,但如果所處的行業(yè)發(fā)展緩慢,公司也不免暮氣沉沉。你在新公司學(xué)到新技能,但如果老東家提供的職位不具有挑戰(zhàn)性,那新技能也就沒了用武之地。老板“不計(jì)前嫌”,我得努力工作
誰在雇用“回頭草”?
雇用離職員工有什么優(yōu)勢(shì)?答案是節(jié)約招聘成本;而且,他們比新員工更容易提前進(jìn)入工作狀態(tài)。事實(shí)上,國外不少大公司很珍惜離職員工,并將之視為寶貴的資源。內(nèi)部跳槽,是福是禍
Bain咨詢公司
Bain咨詢公司建有前雇員關(guān)系數(shù)據(jù)庫,存有北美地區(qū)2000多名前雇員資料。而“前雇員關(guān)系主管”(他們?cè)O(shè)有這樣一個(gè)專門職位)的工作,就是跟蹤這些人的職業(yè)生涯變化情況,甚至包括結(jié)婚生子之類的細(xì)節(jié)。通過保持對(duì)過去雇員的記錄,并與優(yōu)秀的前雇員經(jīng)常聯(lián)系,有機(jī)會(huì),便把前雇員召回工作。普華永道普華永道一直把離職員工看成潛在的雇員。他們每年都引進(jìn)幾百名畢業(yè)生,“他們常常會(huì)去其他企業(yè)工作,但是,一旦有了那種經(jīng)歷,他們中許多人都想回來。”更重要的是,離職員工還可以向公司推薦員工。普華永道發(fā)起過“提名一個(gè)朋友”的計(jì)劃。任何成功地為一個(gè)空缺職位推薦了合適人員的前員工,都能得到一筆1000美元到5000美元的報(bào)酬。
摩托羅拉公司
摩托羅拉公司規(guī)定,如果員工在離開公司的90天之內(nèi)重新回來,其年薪將跳過這一段時(shí)間,連續(xù)計(jì)算。
美國長途電話公司
美國長途電話公司在優(yōu)秀員工離職半年后,仍會(huì)打電話給他們,除了做離職原因的探究外,也會(huì)以持續(xù)不斷的關(guān)懷,盡力爭取他們回來。作者: 聞佳
編后語:
跳槽最忌諱的就是跟風(fēng)、隨大流,不知道自己什么時(shí)間該跳,什么時(shí)間不該跳,不知道什么是跳槽最佳時(shí)機(jī),到最后,錯(cuò)過最適合你的跳槽時(shí)機(jī)。職場如戰(zhàn)場,這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭不會(huì)有永遠(yuǎn)的贏家和輸家。

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