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簡(jiǎn)歷中的自我營(yíng)銷

點(diǎn)擊次數(shù)：426次|時(shí)間：2014-09-04 20:48

根據(jù)營(yíng)銷的理念，商品暢銷主要有四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是了解自身產(chǎn)品特色，二是圍繞客戶需求（傳遞、創(chuàng)造價(jià)值），三是宣傳訴求清晰，四是合適的傳播途徑。對(duì)簡(jiǎn)歷中的營(yíng)銷同樣也是如此：

其一，了解自身優(yōu)勢(shì)和能力，也就是你有哪些“點(diǎn)”可“賣”。沒有企業(yè)愿意為一個(gè)沒有“賣點(diǎn)”的產(chǎn)品買單。對(duì)多數(shù)普通學(xué)生而言，這似乎是個(gè)難題：成績(jī)一般，外貌一般，學(xué)校一般……到底自己有什么？其實(shí)，“賣點(diǎn)”指的是你和別人相比不同的地方，也就是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？不是盲目攀比學(xué)歷、證書?？梢試L試問自己一些問題：哪門功課學(xué)起來最放松？歷史好的人可能記憶力出色或特別能說會(huì)道；朋友們最喜歡我哪點(diǎn)？善解人意的人可能比較具有服務(wù)精神；做過最堅(jiān)持事情是什么？可能包含著職業(yè)興趣和發(fā)展方向；以往的社會(huì)活動(dòng)中扮演的是什么角色？親友老師是否因某件事情表揚(yáng)過我？等等……仔細(xì)冷靜地回顧從小到大的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，為自己的“賣點(diǎn)”尋找現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

其二，了解企業(yè)對(duì)人才的需求點(diǎn)。你的賣點(diǎn)可以很多，但關(guān)鍵在于企業(yè)想要什么，你才寫什么。兩種方式可以幫助你了解企業(yè)，一是分析招聘廣告。比較不同公司的同類崗位，共同點(diǎn)是應(yīng)聘此崗位的必備條件，如具備則可應(yīng)聘；不同點(diǎn)是企業(yè)的特別需求，也是撰寫時(shí)需要特別強(qiáng)調(diào)的“賣點(diǎn)”。二是全方位搜集信息?？赏ㄟ^實(shí)地踩點(diǎn)、訪問官網(wǎng)、搜尋相關(guān)報(bào)道等方式了解企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，從個(gè)性匹配角度強(qiáng)調(diào)“賣點(diǎn)”。比如美資企業(yè)可能喜歡性格開放、活潑的人，日企則偏向于性格安靜、穩(wěn)重的人，歐洲企業(yè)喜歡嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)又不失幽默的人。在“賣點(diǎn)”不夠的情況下，這也是增加賣點(diǎn)的一種途徑。

其三，“賣點(diǎn)”清晰、奪目。HR不會(huì)對(duì)每份簡(jiǎn)歷詳細(xì)瀏覽，因此“賣點(diǎn)”必須醒目、條理清楚。以一頁紙為例，“賣點(diǎn)”最好放在頁面當(dāng)中偏上的位置。將“賣點(diǎn)”冠以“競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)”的名目，分條撰寫，每條后面略做說明（不宜超過一行），既有思路，又有條理，容易獲得人事好感。其余個(gè)人信息，工作及教育經(jīng)歷盡量言簡(jiǎn)意賅，詳細(xì)說明可留待面談時(shí)作為談資。

其四，謹(jǐn)慎應(yīng)聘，避免“海投”。不同企業(yè)青睞的人才“賣點(diǎn)”不同，因此同一份簡(jiǎn)歷投N個(gè)崗位顯然非明智之舉。根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同需求，在簡(jiǎn)歷的賣點(diǎn)部分做相應(yīng)的調(diào)整，才能達(dá)到有的放矢，事半功倍的效果。

如何在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，是許多求職者頭疼的問題。一些制作精美的簡(jiǎn)歷無法獲得企業(yè)HR青睞，很大程度上是因?yàn)槠渲袥]有企業(yè)所感興趣的“賣點(diǎn)”。要讓簡(jiǎn)歷中的“賣點(diǎn)”迅速抓住HR的眼球成為“暢銷品”，這就要做好簡(jiǎn)歷中的“自我營(yíng)銷”。根據(jù)營(yíng)銷的理念，商品暢銷主要有四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是了解自身產(chǎn)品特色，二是圍繞客戶需求（傳遞、創(chuàng)造價(jià)值），三是宣傳訴求清晰，四是合適的傳播途徑。對(duì)簡(jiǎn)歷中的營(yíng)銷同樣也是如此：其一，了解自身優(yōu)勢(shì)和能力，也就是你有哪些“點(diǎn)”可“賣”。沒有企業(yè)愿意為一個(gè)沒有“賣點(diǎn)”的產(chǎn)品買單。對(duì)多數(shù)普通學(xué)生而言，這似乎是個(gè)難題：成績(jī)一般，外貌一般，學(xué)校一般……到底自己有什么？其實(shí)，“賣點(diǎn)”指的是你和別人相比不同的地方，也就是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？不是盲目攀比學(xué)歷、證書?？梢試L試問自己一些問題：哪門功課學(xué)起來最放松？歷史好的人可能記憶力出色或特別能說會(huì)道；朋友們最喜歡我哪點(diǎn)？善解人意的人可能比較具有服務(wù)精神；做過最堅(jiān)持事情是什么？可能包含著職業(yè)興趣和發(fā)展方向；以往的社會(huì)活動(dòng)中扮演的是什么角色？親友老師是否因某件事情表揚(yáng)過我？等等……仔細(xì)冷靜地回顧從小到大的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，為自己的“賣點(diǎn)”尋找現(xiàn)實(shí)依據(jù)。其二，了解企業(yè)對(duì)人才的需求點(diǎn)。你的賣點(diǎn)可以很多，但關(guān)鍵在于企業(yè)想要什么，你才寫什么。兩種方式可以幫助你了解企業(yè)，一是分析招聘廣告。比較不同公司的同類崗位，共同點(diǎn)是應(yīng)聘此崗位的必備條件，如具備則可應(yīng)聘；不同點(diǎn)是企業(yè)的特別需求，也是撰寫時(shí)需要特別強(qiáng)調(diào)的“賣點(diǎn)”。二是全方位搜集信息?？赏ㄟ^實(shí)地踩點(diǎn)、訪問官網(wǎng)、搜尋相關(guān)報(bào)道等方式了解企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，從個(gè)性匹配角度強(qiáng)調(diào)“賣點(diǎn)”。比如美資企業(yè)可能喜歡性格開放、活潑的人，日企則偏向于性格安靜、穩(wěn)重的人，歐洲企業(yè)喜歡嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)又不失幽默的人。在“賣點(diǎn)”不夠的情況下，這也是增加賣點(diǎn)的一種途徑。其三，“賣點(diǎn)”清晰、奪目。HR不會(huì)對(duì)每份簡(jiǎn)歷詳細(xì)瀏覽，因此“賣點(diǎn)”必須醒目、條理清楚。以一頁紙為例，“賣點(diǎn)”最好放在頁面當(dāng)中偏上的位置。將“賣點(diǎn)”冠以“競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)”的名目，分條撰寫，每條后面略做說明（不宜超過一行），既有思路，又有條理，容易獲得人事好感。其余個(gè)人信息，工作及教育經(jīng)歷盡量言簡(jiǎn)意賅，詳細(xì)說明可留待面談時(shí)作為談資。其四，謹(jǐn)慎應(yīng)聘，避免“海投”。不同企業(yè)青睞的人才“賣點(diǎn)”不同，因此同一份簡(jiǎn)歷投N個(gè)崗位顯然非明智之舉。根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同需求，在簡(jiǎn)歷的賣點(diǎn)部分做相應(yīng)的調(diào)整，才能達(dá)到有的放矢，事半功倍的效果。

簡(jiǎn)歷中的自我營(yíng)銷何在眾多脫穎而出許多求職者

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