新員工工資比老員工高 員工質(zhì)疑老板變相逼人辭職
作者:大學生招聘會|點擊次數(shù):431次|時間:2014-03-04 00:22|來源:未知
在招工難的大背景下,不少企業(yè)為了留住老員工想盡招數(shù):設(shè)立年資獎、報銷回家交通費、報銷小孩的學費、滿十年以上發(fā)放大紅包等。但東莞厚街白濠村一家鞋材廠卻反其道而行之:給新進廠員工設(shè)立高工資,底薪比老員工高,綜合工資也高過老員工。2日,該企業(yè)的員工向羊城晚報記者報料稱,廠里就是想采取這種方式讓老員工自動辭職走人。
“我在這家廠做了5年多了,目前的工資在2300元左右,而現(xiàn)在剛剛進廠的拿的都比我高,很讓人想不通。”在鞋材廠已經(jīng)工作5年的田女士認為,廠里就是想借此逼走老員工讓老員工自動離職,這樣廠里就不用支付經(jīng)濟補償金了。
員工老何告訴記者,就在年前,一名有著十多年工齡的老員工請病假但廠里故意刁難就是不給批,最終這名老員工只得辭工。田女士則對記者說,曾經(jīng)有人建議他們這些老員工可以辦理辭職手續(xù)后再進廠這樣一個月就可以多拿300元了,但她表示不會中廠里的計,不會主動辭工,畢竟已經(jīng)干了四五年了如果辭工工齡就沒有了,那些干了十多二十年的老員工就更不會主動辭工了。(記者余曉玲報道)


