節(jié)后辭職暗流專家建言職業(yè)選擇仍要三思

作者：大學(xué)生招聘會|點(diǎn)擊次數(shù)：322次|時(shí)間：2014-02-07 18:41|來源：未知

　　馬年到，“馬上體”火遍網(wǎng)絡(luò)。在“馬上有錢、馬上有好運(yùn)”的新年祝福下，職場中卻涌動著“馬上跳槽”的暗流。春節(jié)后是“跳槽”的大旺季，“跳槽”的理由千千萬，但對于個(gè)人來說也許一個(gè)就足夠。然而，是否這個(gè)理由就能讓你實(shí)現(xiàn)一次成功的跳槽呢？在人力資源專家看來，一次“說走就走的跳槽”不如深思熟慮的選擇來得更好。

　　跳槽理由

　　既要好“薪情”也要好心情

　　2013年度曾被稱為“最難就業(yè)季”，那么2014年度會怎么樣呢？近期的一項(xiàng)調(diào)查顯示，竟有約7成受訪職場人士表示有“跳槽”意愿。事實(shí)上，每年春節(jié)前后是“跳槽”最為集中的時(shí)段，職場人“馬上跳槽”究竟有哪些理由呢？我們不妨來看看下面的排行榜。

　　理由TOP1

　　“薪情”好心情才能好

　　熱門指數(shù)：★★★★★

　　“親，我換工作啦！以后還請多多關(guān)照哦！”新年剛到，公關(guān)助理陳潔就群發(fā)信息告知朋友們自己已經(jīng)跳槽。進(jìn)入職場剛2年，陳潔就急著跟老東家說拜拜。“做公關(guān)助理一個(gè)月就3000多元。干等著老板漲薪是沒有前途的，碰到出價(jià)更高的老板該走就走。我這次找到的新工作工資高了30%，機(jī)會難得。往年年終獎(jiǎng)也就5000元左右，放棄就放棄吧。”

　　不止是薪資，在IT公司工作的徐先生說，身邊還有朋友拿到了公司股權(quán)。對于這樣的企業(yè)，他也十分心動。“都是海外的股票，等到行情好的時(shí)候，1萬股全部賣掉那可就幾十萬元了?。?rdquo;

　　理由TOP2

　　“人際關(guān)”讓人受不了

　　熱門指數(shù)：★★★★☆

　　根據(jù)一家人力資源機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查顯示，有59%的受訪者表示自己曾在過去的兩年中因?yàn)椴粷M領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平、不滿復(fù)雜的人際關(guān)系而跳槽。

　　兩周前，王偉告別了老東家。“其實(shí)，我走的真實(shí)原因是因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系沒處理好，感覺混不下去了。”性格倔強(qiáng)的王偉自覺受不了坐冷板凳，于是決定裸辭。“我是外地來上海打工的，年紀(jì)輕，性格比較直。有時(shí)候抱怨幾句，不知道是誰傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，讓他面子掛不住。所以平時(shí)分配工作任務(wù)的時(shí)候，我感覺他對別人有些偏心。我們的工資是計(jì)件制的，這樣就賺不到錢了，那我就不干算了。”

　　由于人際關(guān)系問題而選擇走人的跳槽案例不在少數(shù)，主要包括利益分配不均、溝通不順暢、管理者有偏向等問題，工作環(huán)境越來越成為職場人衡量工作幸福感的一大標(biāo)準(zhǔn)。

　　理由TOP3

　　“職業(yè)倦怠”干勁少少

　　熱門指數(shù)：★★★☆☆

　　從媒體跳到外企做公關(guān)經(jīng)理、從公務(wù)員跳到企業(yè)做HR總監(jiān)……如今，跨界跳槽已是職場一種潮流。

　　最近，做了三年幼教的于娟也想換個(gè)環(huán)境。“我學(xué)的是會展。畢業(yè)后，爸媽覺得做幼教好，就托人找了這份工作。做幼教也有很多煩心事，8小時(shí)外備課，時(shí)不時(shí)有公開課什么的。而且每個(gè)孩子都是家長的心頭肉，不小心磕了碰了責(zé)任可大可小。最近有朋友推薦我去咨詢機(jī)構(gòu)做留學(xué)顧問，我正在考慮中。”于娟還說，自己想換工作的另一大原因是至今還沒解決編制問題。“那就找點(diǎn)有挑戰(zhàn)的工作，放手一搏吧！”

　　和于娟一樣想要跨界跳槽的還有做金融期貨的邱先生，他的目標(biāo)是參加國考。“每天加班，實(shí)在太累了。雖然工資過萬，但是身體吃不消，生活沒質(zhì)量，性價(jià)比一般啦。公務(wù)員工作時(shí)間相對穩(wěn)定，如果能成功的話，倒也是不錯(cuò)的選擇。”

　　理由TOP4

　　換個(gè)“平臺”謀求升遷

　　熱門指數(shù)：★★★☆☆

　　一直以來，升職加薪就是職場人的永恒話題。但一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果企業(yè)內(nèi)部看不到升職空間，遭遇倦怠期、瓶頸期的時(shí)候，跳槽自然成為一種出路。

　　從事市場工作的李先生近期也琢磨著要換份工作。“我在現(xiàn)在的單位做了5年，一直就是副職，總監(jiān)位子被人家坐得妥妥的。升又升不了，半吊子也不是回事。所以我決定去外面看看，至少升個(gè)半級。”春節(jié)前李先生去面試，有好幾家企業(yè)有留用的意向，而他自己傾向于去民企發(fā)展。“如果能在民企打入核心管理層，然后再跳出去，簡直就是打開另一種新局面了。而且我今年33歲，現(xiàn)在再不跳，以后跳就難了。”

　　專家支招

　　不要短視注重行業(yè)發(fā)展

　　人力資源專家程菲

　　對薪資不滿是職場中最普遍的跳槽原因。但事實(shí)上，薪酬問題并不是能夠“一跳了之”的，而且眼前的“高薪”并不代表可以讓你整個(gè)職業(yè)生涯都一勞永逸。

　　許多求職者擇業(yè)時(shí)會忽視目標(biāo)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，如今薪資高、發(fā)展紅火的行業(yè)可能會因?yàn)檎吒淖?、市場飽和等原因面臨發(fā)展困境，那么高薪待遇可能也跟著泡湯。如今你的工作可能待遇一般，但是如果行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，從長期來看性價(jià)比更高。另一方面，個(gè)人的收入提升也與自身能力發(fā)展相關(guān)。

　　跨界跳槽先要權(quán)衡形勢

　　中軟國際專業(yè)服務(wù)集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理屈輝

　　現(xiàn)在跨界跳槽的例子很多，許多職工看到了本行業(yè)發(fā)展存在的瓶頸，或是在這一行業(yè)中自身發(fā)展面臨的困境，希望跳出樊籠開拓一片新天地。

　　我認(rèn)為跨行業(yè)跳槽要在3方面仔細(xì)權(quán)衡：首先要對目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿τ谐浞至私?，能夠給初入者提供較好的職業(yè)發(fā)展空間和薪酬回報(bào)；其次是目標(biāo)行業(yè)中的職位不能被簡單替代，否則自己可能很快被后來者取代；第三是目標(biāo)行業(yè)最好不具有快速普及性，一定的行業(yè)壁壘也是對從業(yè)者的職業(yè)保護(hù)。

　　頻繁跳槽透支職業(yè)信譽(yù)

　　同濟(jì)大學(xué)工商管理系副主任、教授魏峰

　　更好的職位、更好的發(fā)展前景并不是頻繁跳槽就一定能實(shí)現(xiàn)的，它與職工自身的準(zhǔn)確定位和能力培養(yǎng)密切相關(guān)。

　　工作能力并不是企業(yè)管理者決定是否雇傭一名求職者的唯一因素，責(zé)任心、忠誠度同樣左右雇主的決定。因此，對自己的職業(yè)定位一定要清晰，既不要妄自菲薄也不要好高騖遠(yuǎn)，盲目而頻繁地跳槽只會透支你的“職業(yè)信譽(yù)”，浪費(fèi)了最寶貴的經(jīng)驗(yàn)積累期和能力培養(yǎng)期。跳槽的節(jié)點(diǎn)也需要把握好，最佳時(shí)間節(jié)點(diǎn)一般會在入職后的三四年左右出現(xiàn)，在此期間職工應(yīng)努力提高個(gè)人能力。

　　情緒管理也是職場必修

　　上海園禾商務(wù)咨詢事務(wù)所總經(jīng)理華偉慶

　　職工因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不好而選擇離職的案例，我接觸過不少。其實(shí)人際關(guān)系不佳，一方面可能是企業(yè)文化營造有缺陷，造成人心疏離；另一方面職工也要學(xué)會自省，是不是個(gè)人的性格存在缺陷、交流溝通的技巧還不到位。事實(shí)上，情緒管理也是一個(gè)人立身職場的必修課，工作中有順境也難免遇到逆境，難道稍不順心就離職嗎？

　　同時(shí)，企業(yè)也要吃一塹長一智。倘若自己的員工長期處于流動狀態(tài)，可能確實(shí)是內(nèi)部管理和企業(yè)文化營造上出了問題，要及時(shí)總結(jié)更正，避免優(yōu)秀人才的大量流失。

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