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科技企業(yè)最怪異面試問題

作者：admin|點擊次數(shù)：274次|時間：2013-02-26 11:42|來源：未知

　　找工作是每個畢業(yè)大學(xué)生必做的“作業(yè)”。面對的第一道門檻，也就是第一次把自己展示給招聘方的“媒介”當然是個人簡歷了，雖然，能否順利敲開應(yīng)聘單位的大門，簡歷不起決定性的作用，但卻是至關(guān)重要的?？纯催@些成功的簡歷，也許對你有所啟發(fā)。

　　曬出形象化的微博簡歷

　　最近,畢業(yè)于廣外英語專業(yè)的余博雅因在微博上曬出自己的“完美求職簡歷”而走紅網(wǎng)絡(luò)。

　　與千篇一律的A4紙簡歷不同，余博雅的微博簡歷非常形象生動。“I　Want　A　Job!”，開頭的題目就獨具個性，也彰顯了自己的專業(yè)。

　　棕色卷發(fā)、圓臉大眼、帶著粉色蝴蝶結(jié)的卡通女孩講述了自己的大學(xué)生活。記者看到，簡歷分為五大方面：求職目標、售賣明信片的社會實踐、英語專業(yè)兼職、參加求職節(jié)目、個人興趣愛好。在求職目標部分，余博雅明確地寫道：“曾是一個好學(xué)生，想做一個好演員。”為了更好地推銷自己，她還列出了自己的“十八般武藝”，如做過英語翻譯、得過獎學(xué)金、做過平面模特、做過國際志愿者、上過報紙雜志等。

　　而余博雅最重磅的社會實踐活動，則是自己“創(chuàng)業(yè)”為母校制作的風景明信片。在簡歷中，她用漫畫的形式寫出了自己的“創(chuàng)業(yè)歷程”。從最初的突發(fā)奇想，到調(diào)查了同學(xué)們的購買意愿，再到請六個畫家朋友幫忙繪制明信片，每一步都凝聚了她的心血。

　　啟示：微博求職已經(jīng)不是什么新鮮的事物了，復(fù)制余博雅的經(jīng)歷可能也不會再有如此效果，但她還是給了我們許多啟示。余博雅通過微博曬個性化簡歷，告訴廣大找工作的同學(xué)一份簡歷走天下的老做法已經(jīng)行不通了?，F(xiàn)在許多學(xué)生在學(xué)校的各種活動中表現(xiàn)的非常活躍，新點子層出不窮，這種活躍的思維也該在找工作中好好發(fā)揮一下，想想怎樣能讓自己的簡歷脫穎而出？怎樣能生動、個性化？

　　12個版本的簡歷

　　“我的簡歷是按照行業(yè)來分的。”華聰按照他想求職的六個方向，分成互聯(lián)網(wǎng)、汽車、軟件開發(fā)、電子硬件、銷售、機械工程六個基礎(chǔ)版本。根據(jù)不同公司的要求，又在相應(yīng)版本的基礎(chǔ)上進行了修改，目前已經(jīng)有了12個修改版本。

　　“12個版本的簡歷，就是針對不同的行業(yè)來突出我的不同能力。”華聰說，如果求職對象是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，他就會突出他創(chuàng)建兩個網(wǎng)站的經(jīng)歷；應(yīng)聘汽車類職位，就會突出他在長安汽車公司實習(xí)的經(jīng)歷；如果是電子硬件類職位，則會突出他的兩個專利；如果是機械工程，就會突出他在川儀的實習(xí)經(jīng)歷。

　　華聰說，自己剛開始找工作時，只做了一份簡單的簡歷，誰知道投了30多份卻沒有一點回音。“難道是我的簡歷有問題嗎？”華聰自問。后來，他針對不同行業(yè)做不同版本簡歷，把與行業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷重點突出來。目前，他已收到騰訊、北京汽研院、北京奔馳等十多家單位的面試通知。

　　啟示：大學(xué)生求職簡歷該怎么做？是不是像華聰這樣多做幾個版本就行了？職場專家表示，大學(xué)生絕不能一份簡歷包打天下。企業(yè)招聘是通過簡歷來初步判斷一個人是否和崗位匹配。因此，簡歷就要突出自我特點、自我性格，突出和應(yīng)聘崗位的契合程度。只有讓人覺得應(yīng)聘者和這份工作契合度高的簡歷，才是合格的簡歷。像華聰?shù)暮啔v就做得很好，簡單樸實，根據(jù)不同行業(yè)選擇填寫不同的經(jīng)歷，這樣更有針對性，提高了應(yīng)聘成功的機會。

　　求職網(wǎng)站Glassdoor今天發(fā)布了他們總結(jié)的科技企業(yè)年度最怪異面試問題。其中很多問題不乏來自谷歌、亞馬遜和Salesforce等大公司。Glassdoor分析了超過30萬次面試，以及面試過程中企業(yè)提出的問題。他們的數(shù)據(jù)均來自使用他們的網(wǎng)站的用戶。

　　在這里我們精選出了其中幾個。

　　你該如何回答這些問題？我們給出了自己的意見：

　　加拿大有多少頭奶牛?

　　這個問題來自谷歌，他們當時面試的是一個申請本地數(shù)據(jù)質(zhì)量評估人員職位的人。我們的答案：Wiki　Answers統(tǒng)計為大約700萬。

　　哪些歌最能描述你的職業(yè)道德?

　　戴爾在面試銷售人員時的問題。我們的答案：Depeche　Mode唱的《Work　Hard(努力工作)》。

　　Jeff　Bezos走進你的辦公室，對你說他能為你提供100萬美元，幫你實現(xiàn)你最好的創(chuàng)業(yè)理想。你的理想會是什么?

　　亞馬遜在面試產(chǎn)品開發(fā)人員時問的問題。答案是：n個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)計劃........P.S.如果它們真的存在就好了....。

　　在理想世界中，人們會如何進行溝通？

　　Novell在面試軟件工程師時問到的問題。最直接的答案：心靈感應(yīng)。更好的答案：永遠進行面對面交流。第二個答案能夠讓你將話題引導(dǎo)視頻會議上，視頻會議的開發(fā)難度肯定要小于心靈感應(yīng)。

　　你最喜歡哪首歌?給我們表演一下。

　　LivingSocial在面試游樂園經(jīng)理時的問題。如果你會唱歌，那就唱你喜歡的歌，如果你不會唱歌，那就自求多福吧。

　　你是否曾經(jīng)將辦公室的筆偷回家中?

　　Jiffy　Software在面試軟件架構(gòu)師時問的問題。最直接的答案：是的，但是不是故意的。更好的答案：總體來說，沒有。因為我從家中帶到辦公室的筆要遠多于從辦公室拿回家的筆。

　　你會變成哪種廚房用品?

　　Bandwidth.com在面試市場營銷人員的問題。我見過的最好的答案：The　Hutzler　571　Banana　Slicer（香蕉切片器）。

　　如果你可以變成別人，你會變成誰?

　　Salesforce.com面試銷售代表的問題。最討好對方的問題：Marc　Benioff(Salesforce.com　CEO)。

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