應聘簡歷 且看別人是怎么做的
作者：admin|點擊次數(shù)：592次|時間：2013-02-26 11:40|來源：未知
簡歷應包括幾個要素；一是學校、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息；二是在校專業(yè)學校情況；三是招聘方最看重的能力特點。在這部分，應聘者應根據(jù)企業(yè)的不同需求，根據(jù)自己的實際情況填寫。
一投一個準的簡歷
重慶大學吳芳芳的簡歷顯得很單薄，只有一頁，總共768個字。但就是這樣她還是通過了華為、騰訊、聯(lián)想、TCL等全國著名公司的簡歷關。
從9月，吳芳芳就開始制作簡歷，第一份簡歷是一張表格，這份簡歷共分七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3-4條。“別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我的在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷，每一點都是一句話概括，寫我的職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。”每投出一份簡歷之前，她都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內(nèi)容做出修改，有側(cè)重點。突出自己的能力。“如果你投的是技術崗，肯定專業(yè)課成績和軟件操作更重要一些；如果是管理崗，你要突出相關的實習經(jīng)歷。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥。”她說。
啟示：初看吳芳芳的簡歷，感覺是簡單的不能再簡單了。但仔細看能發(fā)現(xiàn)里面內(nèi)容實際非常豐富。簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式，關鍵還在于你的大學是怎么過的。無論簡歷形式怎么變，都離不開大學經(jīng)歷這個“本”。吳芳芳的成績并不是年級里最好的，她的一個朋友成績比她好，但簡歷的通過率不如她，其中一個原因就是社會活動經(jīng)歷太少；吳芳芳還有個同學大學期間曾赴日本做項目，活動也參加很多，無奈專業(yè)課成績不夠優(yōu)秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡歷沒通過。他的簡歷寫的東西比我多，但是不少都跟崗位沒有什么關系。
豐富的、與應聘崗位匹配的社會經(jīng)驗，才是打開應聘成功的鑰匙。
一物兩用的簡歷
近日，浙江萬里學院邵洋江的簡歷，在一次簡歷大賽中獲得一等獎。“這份簡歷，讓我快成了面霸”在不久前的校園招聘會上，他投出了10多份簡歷，現(xiàn)場就可以看出招聘方都比較滿意。招聘會后，收到了9-10個電話，邀請他參加第二輪面試。
邵洋江的簡歷一共有8頁。第一頁，封面，四行內(nèi)容：姓名、院校、聯(lián)系電話和求職崗位。第二頁，一封不到300字的求職信，貴在條理清晰，用 “1.2.3.4”逐條闡述勝任崗位的原因。第三頁，個人簡歷。包括求職意向、個人概括、教育狀況、基本技能、獲獎經(jīng)歷和個人評價等。這看似和大多數(shù)畢業(yè)生沒有區(qū)別的簡歷，條理非常清楚，每個欄目都用分割線區(qū)分開，并用上了小箭頭方便閱讀。這一頁，還貼上了一寸照。第四頁，是英文簡歷。剩下4頁，是20多張獲獎證書照片。
在邵洋江看來，一份成功的簡歷，既要突出重點，又展示自己，引起招聘方的興趣。這份簡歷是“一物兩用”的。8頁紙的這份，是去單位面試用。招聘會上，只用基本信息這一頁。“簡歷，除了翔實、設計合理。我想，還要做到謙和，讓招聘方覺得，你是真心實意來找這份工作的。”
啟示：這些年，在招聘會上，畢業(yè)生的簡歷越來越厚，越來越有個性，實際上一個HR在一份簡歷的停留時間一般在10秒左右，因此，一張紙，姓名，出生、籍貫、專業(yè)、學校、聯(lián)系電話等基本信息放在顯眼位置。必須要寫明應聘崗位，讓HR能知道這份簡歷對應的公司職位。條理清晰是最重要的。設計不需要花哨，簡單、突出重點就可以。許多大學生為了突出大學期間的實踐經(jīng)歷這塊，都寫的密密麻麻。實際上用了一張圖表就可以一目了然。一些細小的拼寫錯誤都可能導致印象分大打折扣。
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