女職工懷孕辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
作者:admin|點(diǎn)擊次數(shù):311次|時(shí)間:2012-07-20 14:56|來(lái)源:未知
法律咨詢:劉女士在一家技術(shù)公司工作,雖然收入不錯(cuò)但工作很辛苦。一個(gè)月前,劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,本來(lái)想再堅(jiān)持工作一段時(shí)間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。法律對(duì)懷孕女職工有特殊的保護(hù),那么如果劉女士提出解除勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。
但是,如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。也就是說(shuō)如果你主動(dòng)向公司辭職,你不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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