無人替崗不能成留人理由

作者：admin|點(diǎn)擊次數(shù)：263次|時(shí)間：2012-07-20 14:44|來源：未知

核心內(nèi)容：勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要按法律規(guī)定的條件、程序，提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
　　齊某是沂水縣某化工公司干化驗(yàn)員，因個(gè)人原因想辭職，按規(guī)定程序提前1個(gè)月向該公司遞交了辭職報(bào)告。1個(gè)月后，當(dāng)齊某要求公司辦理辭職手續(xù)時(shí)，該公司負(fù)責(zé)人稱，她現(xiàn)在離開會(huì)打亂公司原有的工作秩序，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，必須找到替代她工作崗位的人后才能辭職，如果她擅自離開的話將扣除當(dāng)月工資作為公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。齊某不同意，在與公司多次協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門求助。
　　《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要按法律規(guī)定的條件、程序，提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理，并依法支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，該公司以找不到人代替齊某工作崗位為由不準(zhǔn)其辭職的做法是違法的。
　　勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查核實(shí)后，依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書。該公司按規(guī)定為齊某辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

無人替崗能成留人理由核心內(nèi)容勞動(dòng)者可以根據(jù)

上一篇：跳槽，講究時(shí)間選擇！
下一篇：辭職辭退管理辦法

相關(guān)閱讀

常用文檔

返回頂部

国产综合高清在线观看,国产第一区美女福利视频,亚洲人妻免费在线网址,日本黄页网站视频在线观看,欧美 日本 国产 综合,亚洲精品成人a在线,亚洲中文精选一区二区,嗯啊啊啊中文对白在线观看,91成人区人妻精品一区二区三区

無人替崗不能成留人理由

相關(guān)閱讀

国产综合高清在线观看,国产第一区美女福利视频,亚洲人妻免费在线网址,日本黄页网站视频在线观看,欧美日本国产综合,亚洲精品成人a在线,亚洲中文精选一区二区,嗯啊啊啊中文对白在线观看,91成人区人妻精品一区二区三区