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面試畢業(yè)生考官更看重思維談吐

作者：admin|點(diǎn)擊次數(shù)：329次|時(shí)間：2012-06-22 18:42|來源：遼沈晚報(bào)

　　連續(xù)三天，本報(bào)推出四個(gè)版的“求職面試寶典”，網(wǎng)羅面試中可能被問到的諸多問題，列舉出各種應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。不管是正在找工作的你，準(zhǔn)備跳槽的你，還是已經(jīng)有稱心工作的你，相信這份“寶典”都給你提示、給你啟發(fā)。未來，本報(bào)記者還將繼續(xù)采訪搜羅有關(guān)就業(yè)的方方面面內(nèi)容，也歡迎你點(diǎn)題，我們共同來制作下一個(gè)“求職寶典”。

　　在招聘面試中，考官更看重求職者的哪些方面呢？在對100家用人單位的調(diào)查中，33家企業(yè)選擇“思維談吐”，特別是對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的面試，尤其注重思維談吐。

　　遼寧成大生物股份有限公司的人事主管劉穎麗說，“由于大學(xué)畢業(yè)生普遍缺乏工作實(shí)踐經(jīng)歷，而專業(yè)技能主要是在實(shí)踐中體現(xiàn)，通過交談很難真正了解他的專業(yè)能力到底怎么樣，在面試中最直接體現(xiàn)出來的就是他的思維談吐，這也是我們在面試中主要考察的方面，從而判斷該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與能力。 ”

　　排在第二位的是“專業(yè)知識和技能”，一些專業(yè)性強(qiáng)的行業(yè)，如建筑、機(jī)械、化工、電子科技、計(jì)算機(jī)等，用人單位通常會把應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能水平放在第一位。“工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷”也是重要的考察方面，這不僅關(guān)系到求職者的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，也可以從側(cè)面反映出一個(gè)人的閱歷和性格。還有一些急需人才的用人單位，希望應(yīng)聘者“來了就干活”或者“簡單培訓(xùn)后就能上崗”，更是希望應(yīng)聘者有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　在面試中把“形象禮儀”作為最重要考察方面的僅有14家企業(yè)，大多是注重儀表的服務(wù)行業(yè)，“因?yàn)槲覀兪欠?wù)行業(yè)，當(dāng)然禮儀方面是非常重要的。”盤錦嘉實(shí)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘負(fù)責(zé)人齊紅說。

　　也有一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人贊同“相由心生”的說法，認(rèn)為一個(gè)人的表情神態(tài)、著裝禮儀可以在一定程度上反映出他的性格和綜合素養(yǎng)。不過也有一些網(wǎng)友對這種觀點(diǎn)難以贊同。

　　面試細(xì)節(jié)中十大易犯錯誤

　　面試過程中你將遇到種種問題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問題或處理情況時(shí)很可能犯一些低級錯誤，求職者們要格外注意哦。

　　1.注意肢體語言，不要先坐到椅子上

　　這是一個(gè)細(xì)節(jié)問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會顯得沒有禮貌。

　　其他一些肢體語言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說“嗯”以表示認(rèn)同，保持微笑，不要打斷面試官等等。

　　2.不要亂放自己的簡歷和隨身物品

　　把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。

　　3.將手機(jī)調(diào)到靜音模式

　　隨身帶手機(jī)已經(jīng)是現(xiàn)代人的習(xí)慣，甚至在大學(xué)課堂上，也時(shí)常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學(xué)生認(rèn)為，手機(jī)調(diào)成振動已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時(shí)，請務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音。如果面試過程手機(jī)振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。

　　4.別急著跟面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)對自己專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

　　5.別被偏見或成見所左右

　　有時(shí)候，參加面試前所了解到的一些負(fù)面評價(jià)會左右求職者面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對應(yīng)試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時(shí)候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？ ”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。

　　6.不要過分慷慨陳詞而忽略實(shí)例

　　一些應(yīng)試者樂于大談個(gè)人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？ ”應(yīng)試者便無言應(yīng)對，而面試官恰恰認(rèn)為事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想展現(xiàn)自己的溝通、協(xié)作等能力，最好舉出實(shí)例。

　　7.回答尷尬問題要誠懇

　　面試官常常會提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題，例如“你為什么兩年中換了3次工作？ ”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是誠實(shí)回答、正面解釋，面試中，無論遇到什么問題，都要展現(xiàn)出你積極誠懇的態(tài)度。

　　8.不抨擊貶低其他單位

　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時(shí)，就表現(xiàn)出自己對這些單位的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險(xiǎn)，在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常危險(xiǎn)的，還是保持好你的風(fēng)度吧。

　　9.不要假扮完美

　　面試官常常會問你性格上有什么弱點(diǎn)？遭遇過什么失敗和挫折？有些求職者會因?yàn)樽载?fù)或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒有”。其實(shí)這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。

　　10.不知如何收場

　　很多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時(shí)，因?yàn)轭A(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉(zhuǎn)身離場，切忌匆忙離席。

面試畢業(yè)生考官看重思維談吐連續(xù) 三天本報(bào) 推出

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