辭退與解除勞動(dòng)合同大有區(qū)別么?
近日驚見(jiàn)某網(wǎng)站撰文說(shuō),解除合同和辭退職工是有區(qū)別的,辭退職工是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系,帶有行政命令的性質(zhì),限于違紀(jì)職工云云。對(duì)于這種說(shuō)法,我們作為專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法工作者不得不提出我們的意見(jiàn)和觀點(diǎn),以明辨是非,以正視聽(tīng)。
勞動(dòng)法上并沒(méi)有“辭退”的概念,“辭退”是企業(yè)在管理過(guò)程中一種通俗的說(shuō)法,在多年的使用下已經(jīng)為全國(guó)大眾所接受。最普遍含義的“辭退”是指單位不再希望員工在本單位工作,將其解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。對(duì)應(yīng)到我國(guó)勞動(dòng)法上,“辭退”就相當(dāng)于單位提出解除勞動(dòng)合同,其法律后果與單位提出解除勞動(dòng)合同一樣的。要說(shuō)“辭退”與解除勞動(dòng)合同有什么明顯的區(qū)別,恐怕就是“辭退”僅指單位解除,而不包括員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。
該網(wǎng)站所說(shuō)的“辭退”的含義根本不是我們平日說(shuō)的辭退,倒是與“開(kāi)除”有那么點(diǎn)相象。“開(kāi)除”一詞源于1982年的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。該《條例》第十二條規(guī)定:“對(duì)職工的行政處分分為:警告,記過(guò),記大過(guò),降級(jí),撤職,留用察看,開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款。”之所以當(dāng)時(shí)會(huì)說(shuō)“開(kāi)除”是行政處分是有當(dāng)時(shí)的政治原因的?1982年我國(guó)的企業(yè)基本都是全民所有制或集體所有制,屬于國(guó)家所有并管理的企業(yè)。當(dāng)時(shí)也把行政自上而下開(kāi)展,處處說(shuō)行政。好比過(guò)去在企業(yè)里的員工都會(huì)有什么科級(jí)職稱(chēng)可以評(píng)定一樣。既然企業(yè)也是國(guó)家的,說(shuō)行政處分也就理所當(dāng)然。所以“開(kāi)除”才會(huì)帶有行政處分的性質(zhì)?,F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展,已經(jīng)大大不同于八十年代的環(huán)境了,企業(yè)成分豐富多樣,出現(xiàn)了私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等等,這些企業(yè)顯然也不會(huì)有科級(jí)的說(shuō)法,同樣也不可能有什么行政處分的權(quán)力的。當(dāng)今《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》也漸漸沒(méi)落,不少地方根據(jù)該《條例》制訂的地方法規(guī)更是已被廢止。
無(wú)論怎么看,解除合同和辭退職工之區(qū)別對(duì)于勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)實(shí)際是個(gè)常識(shí)問(wèn)題。
勞動(dòng)法確實(shí)是一個(gè)比較龐大復(fù)雜的系統(tǒng),非專(zhuān)業(yè)的人不容易明白,有時(shí)候所謂專(zhuān)業(yè)的人士也會(huì)迷失方向,但一旦要發(fā)表文章就決不能想當(dāng)然了,以免誤導(dǎo)大眾。建議大家在看勞動(dòng)法文章時(shí),要去找一些值得信賴(lài)的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法媒體,以免耽誤自己的要事。

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