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就職前與老板面談需要準(zhǔn)備的問(wèn)題

點(diǎn)擊次數(shù)：373次|時(shí)間：2011-03-09 17:35

瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡(jiǎn)介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號(hào)與他們的做法是有差距的。你惟一的辦法就是花一點(diǎn)時(shí)間親自與未來(lái)的老板面談。

　　面談過(guò)程本身很少是你向未來(lái)的老板提出探究性問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。在面談過(guò)程中，提出適當(dāng)?shù)膯?wèn)題可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來(lái)的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當(dāng)面開(kāi)出了條件，那么你就沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)提出一些真正實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題?？突逃W(wǎng)顧問(wèn)為大家提供了20個(gè)問(wèn)題，你可以從中挑選一些，供你在面談時(shí)與未來(lái)的老板進(jìn)行交流。這些問(wèn)題大體上可以分為4類：

　　薪水與獎(jiǎng)金

　　1.公司如何評(píng)估我的工作表現(xiàn)？
　　2.如何確定我的工作指標(biāo)？在確定工作指標(biāo)時(shí)，我有多少?zèng)Q定權(quán)？
　　3.誰(shuí)是我需要打交道的關(guān)鍵決策者？你對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何？
　　4.多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)對(duì)我的薪水進(jìn)行重新審核？第一次審核是在什么時(shí)候？
　　5.我的獎(jiǎng)金中有多大比例是固定的？多大比例是依據(jù)我的工作業(yè)績(jī)？

　　工作

　　6.說(shuō)實(shí)話，你心里如何評(píng)價(jià)我即將與其共事的團(tuán)隊(duì)里的其他成員？
　　7.如果我被賦予這份工作，你認(rèn)為我面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)是什么？
　　8.公司上一次重組是什么時(shí)候？重組對(duì)這個(gè)部門(mén)產(chǎn)生了什么影響？
　　9.公司的經(jīng)營(yíng)狀況如何？公司員工與股東對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況評(píng)價(jià)如何？
　　10.近期公司是否有什么大的變化或重組計(jì)劃？
　　11.這一職位的前任員工為何離開(kāi)公司？

　　文化

　　12.你如何評(píng)價(jià)公司的文化氛圍？
　　13.就職于這家公司，最大的好處是什么？
　　14.我保證不向其他任何人提起，但現(xiàn)在只有我們兩個(gè)人，請(qǐng)告訴我，你在這里工作最感煩惱的是什么？
　　15.你是否認(rèn)為公司里勾心斗角的事比較多？如果是，為什么？
　　16.公司里部門(mén)之間的對(duì)立狀況如何？
　　17.工作時(shí)間以外，員工們進(jìn)行聚會(huì)的狀況如何？你最近參加的交活動(dòng)是什么？

　　展望

　　18.員工們的培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)如何？
　　19.公司里晉升的機(jī)會(huì)如何？
　　20.你是否能告訴我，什么樣的人沒(méi)有在公司里獲得成功？他們沒(méi)有取得成功的原因是什么？是因?yàn)樗麄冏隽耸裁矗蛘邲](méi)有做到什么？

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