如何面對“名企”的誘惑？

點擊次數：292次|時間：2011-02-05 14:20

IBM、松下、聯想這些企業(yè)名稱猶如磁場一般，對于職場中人，尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。通過上萬件咨詢案例統(tǒng)計，89％的人在面對 “名企”和普通企業(yè)兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位并不適合其發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃師分析：面對“名企”的誘惑，求職者一定要做好以下三點。
　
　 1 求職前先做好職業(yè)定位

　　每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢，即“我最適合做什么？我最擅長做什么？”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。而對于自身性格與優(yōu)勢的分析正是一個人職業(yè)定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什么，使選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對于職業(yè)的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特征。

　　2 多了解不同企業(yè)的文化

　　相較于中小企業(yè)而言，知名大型企業(yè)的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細致，也因此，這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那么最好不要進入這樣的企業(yè)。中小企業(yè)由于人員的精煉，要求每個人要同時具備多種技能，它比大型的知名企業(yè)更能培養(yǎng)出一個人全方位的能力。

　　職業(yè)規(guī)劃師提醒那些想要進駐名企的求職者：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化，在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否適合那里的工作氛圍？單就外資企業(yè)而言，歐美企業(yè)提倡自由精神，它們更鼓勵員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造思維去工作；日韓企業(yè)則堅持發(fā)揚的團隊協作的精神，不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。

　　3 制定標準后再選擇企業(yè)

　　在經濟高速發(fā)展的當代社會，追求知名大型企業(yè)的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業(yè)定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業(yè)的文化相比較，如果適合，那么放心去追求；如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。

　　就目前來說，中小型企業(yè)的發(fā)展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業(yè)機會。只要用心努力，必定會取得屬于自己的收獲。

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