高職生就業(yè):溝通能力很重要 人文素養(yǎng)待加強(qiáng)
“通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職畢業(yè)生在畢業(yè)半年后普遍認(rèn)為自己的基本工作能力不能滿足實(shí)際工作要求。”
麥可思中國大學(xué)生就業(yè)研究課題組所進(jìn)行的全國性大學(xué)生就業(yè)能力調(diào)查發(fā)現(xiàn),在所有工作都必須具備的35項(xiàng)基本工作能力中,高職畢業(yè)生認(rèn)為最重要的五項(xiàng)能力是:有效的口頭溝通、積極學(xué)習(xí)、理解他人、積極聆聽和學(xué)習(xí)方法。
為何高職畢業(yè)生如此看重口頭溝通和積極學(xué)習(xí)的能力?王伯慶認(rèn)為,這是行業(yè)和企業(yè)的性質(zhì)決定的。一般來說,高職生的工作崗位和類型與本科生不同,高職畢業(yè)后的去向一半以上在制造業(yè),且主要是民營和外資企業(yè)。行業(yè)不同,企業(yè)性質(zhì)不同,對(duì)工作能力的要求也就不同。很多崗位要求有基本的溝通能力,而且有些行業(yè)的崗位調(diào)動(dòng)比較頻繁,因此高職生更重視溝通能力和積極學(xué)習(xí)能力。
通過幾年的在校學(xué)習(xí),高職畢業(yè)生離校時(shí)所掌握的各方面能力,能否滿足初始崗位的基本需要呢?調(diào)查發(fā)現(xiàn),2008屆高職高專院校畢業(yè)生認(rèn)為最重要的五項(xiàng)基本工作能力,在滿足度排序時(shí)卻顛了個(gè)倒。其中有效口頭溝通和積極學(xué)習(xí)的能力,在重要性排序中分列前兩位,但在滿足度排序中卻排在最末兩位。
王伯慶認(rèn)為,造成這一現(xiàn)象的原因主要是高職生自身人文素質(zhì)的局限。高職生大多來自收入層次和教育層次比較低的家庭,特別是農(nóng)民家庭子女或進(jìn)城務(wù)工人員子女,他們從小在人文教育和溝通能力方面的培養(yǎng)就有所欠缺,這導(dǎo)致高職生在語言表達(dá)上普遍不如人文基礎(chǔ)好的本科生。
“其實(shí)一些高職院校的老師也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題,有一次江蘇某職業(yè)技術(shù)學(xué)院的老師就專程來北京找我。他們發(fā)現(xiàn)自己培養(yǎng)的畢業(yè)生被用人單位反映人文素質(zhì)比較差,不好用。”王伯慶說。
高職生在校時(shí)間只有兩三年,要學(xué)習(xí)那么多的專業(yè)技術(shù),而人文素質(zhì)和溝通能力很大程度上是從小在生活中養(yǎng)成。那么高職生怎樣通過在校期間的學(xué)習(xí),彌補(bǔ)自己的這塊短板呢?
“這些活動(dòng)在本科院校很流行,但是在高職院校卻不受重視。”
目前,在金融危機(jī)對(duì)高職院校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的沖擊下,已經(jīng)有部分高職院校開始注重培養(yǎng)學(xué)生基本工作溝通能力和求職技巧。安徽蕪湖某職業(yè)技術(shù)學(xué)院模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)的大二學(xué)生胡洋告訴記者,上個(gè)學(xué)期他們學(xué)校除專業(yè)課外,還開設(shè)了一門《形勢(shì)與就業(yè)指導(dǎo)》課程。這門每周三下午兩節(jié)的固定課程,主要講授人際溝通與交往的技巧、求職時(shí)的注意事項(xiàng)等,選修的人很多。(記者 謝洋 通訊員 張仙鳳)

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