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今年加薪幅度創(chuàng)四年新低

點(diǎn)擊次數(shù)：239次|時(shí)間：2009-06-18 13:45|來(lái)源：新民晚報(bào)

　　一項(xiàng)新出爐的“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”顯示，薪酬增長(zhǎng)率連年攀升的現(xiàn)象首被打破，今年企業(yè)的加薪幅度將達(dá)2006年以來(lái)最低值。

　　薪酬半數(shù)企業(yè)無(wú)固定調(diào)薪次數(shù)

　　在關(guān)于薪酬增長(zhǎng)比例的調(diào)查中，增長(zhǎng)的比例為75%，持平的為19%，下降的為6%，其中六成多企業(yè)漲薪幅度不超過(guò)10%.根據(jù)同類調(diào)查統(tǒng)計(jì)，之前三年的薪酬增長(zhǎng)率分別為8.6%，9.7%和13.8%，預(yù)計(jì)2009年薪酬增長(zhǎng)率為7.8%，近些年薪酬增長(zhǎng)率持續(xù)攀升的情況將被打破。

　　在關(guān)于薪酬調(diào)整頻率的調(diào)查中，53%的樣本企業(yè)無(wú)固定調(diào)薪次數(shù)，每年一次的為41%，每年兩次或以上的占 6%.一半多的企業(yè)并沒(méi)有固定的調(diào)薪政策，而是隨著市場(chǎng)薪酬的變化，被動(dòng)采取相應(yīng)的調(diào)整。薪酬管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容，沒(méi)有完善的管理體系，是目前人力資源管理急需解決的問(wèn)題。

　　在畢業(yè)生起薪的調(diào)查中，84%的企業(yè)有畢業(yè)生招聘計(jì)劃，其中近五成企業(yè)起薪點(diǎn)無(wú)變化，27%上升，9%下降。企業(yè)在招聘畢業(yè)生的起薪點(diǎn)上與去年基本持平并略有增長(zhǎng)，說(shuō)明企業(yè)在儲(chǔ)備人才方面的重視程度并未降低。

　　福利六成企業(yè)不給住房公積金

　　在企業(yè)現(xiàn)行的福利和補(bǔ)貼政策上，法定社會(huì)保險(xiǎn)比例為86%，住房公積金比例為40%.提供膳食、通訊、交通、節(jié)日、體檢、教育培訓(xùn)、旅游等相關(guān)福利補(bǔ)貼的企業(yè)超過(guò)三成，是目前主流的福利補(bǔ)貼項(xiàng)目。

　　在基本年休假的調(diào)查中，29%的企業(yè)無(wú)相關(guān)政策，18%有固定年休假，天數(shù)與入職時(shí)間無(wú)關(guān)，53%有固定年休假，天數(shù)隨入職時(shí)間遞增?！堵毠侥晷菁贄l例》自2008年1月1日起施行以來(lái)，企業(yè)在年休假方面的福利加強(qiáng)了，但實(shí)施現(xiàn)狀與規(guī)定還有一定差距。

　　裁員 69%的企業(yè)并無(wú)裁員動(dòng)作

　　在員工流動(dòng)率的調(diào)查中，10%以下流失率為32%，10%-20%的流失率為33%，20%-30%的為 21%，但有14%的企業(yè)流動(dòng)率大于30%.根據(jù)行業(yè)不同，員工流動(dòng)率有所不同，但一般超過(guò)30%，企業(yè)存在較大運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，流動(dòng)率過(guò)大，不僅增加招聘和培訓(xùn)成本，對(duì)公司員工士氣也有一定打擊。

　　危機(jī)下，企業(yè)裁員現(xiàn)狀顯示：69%企業(yè)并沒(méi)有裁員動(dòng)作，25%企業(yè)在10%以內(nèi)精簡(jiǎn)人員，4%的企業(yè)裁員10%-20%，另有3%企業(yè)裁員超過(guò)20%.在一定程度上，部分企業(yè)還是受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，裁員也是企業(yè)重新調(diào)整組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)的方法之一。

幅度今年企業(yè) 薪酬裁員調(diào)查固定福利增長(zhǎng)率流動(dòng)

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