民營企業(yè)-富翁誕生的搖籃
點擊次數(shù)：286次|時間：2010-01-04 13:50|來源：民企人才網
只是，很多人都沒有注意到富豪榜上的一個普遍現(xiàn)象，那就是富豪都是誕生在民營企業(yè)里的。
為什么富豪總是誕生在民營企業(yè)呢？
首先，民營企業(yè)允許個人在不違背整體利益的情況下追求自身財富的最大化，而且由于股份等的作用在很多情況下企業(yè)收入的增加和個人收入的增加是成正比的。
無論是做技術起家的王傳福、馬化騰，還是做管理起家的宗慶后、劉永行，他們在給企業(yè)創(chuàng)造了巨額利潤的同時自己的腰包也越來越鼓，十年或者二十年創(chuàng)造幾百億的個人財富，從白手起家到國字級別巨富，這樣的傳奇在國企里是無法想象的，只有在民企里才能實現(xiàn)。
其次，總體而言民企的環(huán)境最有利于人才能力的最大化發(fā)揮。
我們說民營企業(yè)，當然最主要是相對于國營企業(yè)來說。國營企業(yè)好不好，好，國營企業(yè)有政府的強大后盾一般較為穩(wěn)定，而且國營企業(yè)通過幾十年的市場歷練在很多方面已經相當成熟。但凡事都有兩面，正是這些優(yōu)勢因素，從無形中限制了國企人員自身能動性的發(fā)揮，因為現(xiàn)有的體制和文化已經給人才能動性的發(fā)揮設置了框架，成為很大的局限。我問一個在民企工作的朋友什么時候可以當部門主管，他的回答是“只要我繼續(xù)表現(xiàn)出色，明年上半年提拔主管應該不成問題”，我拿同樣的問題問一個在國企就職的朋友，他給出的答案是“后年”，我說為什么，他說“因為后年我們主管就到了退休年齡了”。
這個例子從一個側面說明了民企中人才能力的發(fā)揮比在國企中是更加便利的。因為沒有強大的后盾支撐，要在激烈的市場競爭中求得生存發(fā)展，民營企業(yè)就只能靠自己。民企人才網（www.job158.com）的張總就曾跟我提起她做民企人力資源服務八年以來切身感受到的一些民營企業(yè)領導人的變化，“成長很快，進步很快，綜合素質和競爭力提升都很快”。因為不加快自身的成長，他們就隨時可能被市場所淘汰。
再次，民營企業(yè)對人才的依賴非常強。
這當然不是說國有企業(yè)就不依賴人才，我們常說當代的競爭歸根結底是人才的競爭，這話一點不錯。但相對于具有了完善規(guī)章制度和完備企業(yè)文化的國企，民營企業(yè)對人才的依賴性是更加強烈的。業(yè)界有句話說“一流的企業(yè)靠文化，二流的企業(yè)靠制度，三流的企業(yè)靠人才”，這話有一定道理，但不全對。試問哪個企業(yè)的文化和制度不是靠人才來一步步建立的？制度是可以改變的，企業(yè)文化在一定時間之后也可以改變，這些都不如一群得力的人才更有用、更實用。市場經濟的基本原則是等價交換，企業(yè)對人才的依賴性強，相應提供給人才的待遇也就會提高。
自然，由于我國的私營企業(yè)還處在發(fā)展的初級階段，中國目前的社會主義市場經濟體制也有待進一步完善，一些私營企業(yè)在經營中還存在著不規(guī)范行為，以至于一些上榜后的富豪自身的不規(guī)范乃至違法行為被頻繁曝光，個別富豪成了罪人和囚犯，而那些曾將他們高高舉起的富豪榜也被人們戲稱為“殺豬榜”。但隨著民營企業(yè)的整體成熟和我國相關體制的不斷健全，這種現(xiàn)象肯定會逐漸減少直至最終消失，民營企業(yè)必將誕生出更多的收入更加陽光的富豪。
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