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國(guó)企成大學(xué)生最佳雇主金融危機(jī)助推求職轉(zhuǎn)向

點(diǎn)擊次數(shù)：246次|時(shí)間：2009-12-04 10:41|來(lái)源：新聞晚報(bào)

十一月進(jìn)入國(guó)企集中招聘季。日前在某大型國(guó)企的同濟(jì)大學(xué)宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，擠滿了來(lái)自各高校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　據(jù)報(bào)道，在過(guò)去的一年，我國(guó)國(guó)有行業(yè)就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)約25萬(wàn)，為近年來(lái)最大增幅，改變了30年來(lái)的趨勢(shì)。

　　同時(shí)，由清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心和中華英才網(wǎng)聯(lián)合推出的“第七屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主”調(diào)查顯示：在近19萬(wàn)份有效問(wèn)卷中,有1/3的參與者將國(guó)企作為求職首選。這是自2002年這項(xiàng)調(diào)查開(kāi)展以來(lái)，國(guó)企首次超過(guò)外企成為最受大學(xué)生青睞的企業(yè)類型。

　　“我不后悔進(jìn)了國(guó)企”

　　小吳去年從復(fù)旦大學(xué)新聞系畢業(yè)。“當(dāng)時(shí)我已拿到了一家頂尖美國(guó)廣告公司的offer。感覺(jué)在外企有最先進(jìn)的商業(yè)模式，能發(fā)揮自己的價(jià)值，一直很向往。而國(guó)企給人的感覺(jué)有點(diǎn)混日子。但是父母卻認(rèn)為外企太累，而且不如國(guó)企穩(wěn)定，所以要求我進(jìn)國(guó)企。我最后還是扭不過(guò)他們進(jìn)了一家國(guó)有出版社。 ”

　　“現(xiàn)在想來(lái)，我并不后悔當(dāng)初的選擇。比起我到外企的同學(xué)經(jīng)常加班到一兩點(diǎn)，我每天到五點(diǎn)鐘就準(zhǔn)時(shí)下班，這樣我能更多地關(guān)心生活中的其他事情，并且每個(gè)月也有一些飯貼，工作一段時(shí)間后還會(huì)有房貼。而且，我現(xiàn)在做廣告經(jīng)理，在工作上我也可以有所創(chuàng)新，并不像之前想的那樣不能發(fā)揮自己的價(jià)值。 ”

　　小吳的想法在大學(xué)生中不占少數(shù)。此前外企時(shí)尚舒適的工作環(huán)境、成熟的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、簡(jiǎn)單透明的人際受到大學(xué)生的追捧。但是中華英才網(wǎng)2009年的數(shù)據(jù)顯示，從2007年選擇國(guó)企的學(xué)生占17.9%，到2008年的23.1%，再到今年的34.1%，大學(xué)生對(duì)國(guó)有企業(yè)的選擇比例在三年間增加了近一倍。

　　2009年國(guó)企成為“最佳雇主”

　　在2009年“大學(xué)生最佳雇主”前20名中，國(guó)企的數(shù)量超過(guò)了外企。中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)石油、中國(guó)工商銀行等都是上榜企業(yè)。

　　畢業(yè)生小王說(shuō)：“進(jìn)入麥肯錫或者是進(jìn)入中糧，月薪都在7000元左右。但是在國(guó)企每天是朝九晚五，在外企每天需要工作十五、十六個(gè)小時(shí)。 ”

　　BeBeyond職業(yè)培訓(xùn)師郁宏翔告訴記者，當(dāng)國(guó)企月薪只有2000元、3000元的時(shí)候，外企月薪就達(dá)到4000元到5000元，所以吸引了大量的畢業(yè)生。不過(guò)，現(xiàn)在國(guó)企的待遇和外企比并沒(méi)有顯著的差異。據(jù)某招聘網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)，2008年平均薪酬增長(zhǎng)為13.8%，國(guó)企在所有企業(yè)中漲薪幅度最高，為14.5%，而外資企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率僅為11.7%。

　　同時(shí)，國(guó)企的生活方式不像外企那樣緊張，也更符合中國(guó)學(xué)生的需求。越來(lái)越多的人把穩(wěn)定和工作節(jié)奏適度放到擇業(yè)的指標(biāo)中。

　　除此而外，國(guó)家的大投入使許多國(guó)企近年展現(xiàn)出很好的發(fā)展勢(shì)頭，這吸引了許多求職者。去年政府的刺激計(jì)劃所批準(zhǔn)的5860億美元中的大部分投入到國(guó)企。

　　這幾年越來(lái)越多的高素質(zhì)人才進(jìn)入國(guó)企，也形成一定的集群效應(yīng)?？偟膩?lái)說(shuō)，國(guó)企正在走出懶散死氣沉沉的固有形象。“就是在上海這個(gè)外企扎堆的地方，我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生對(duì)外企的熱情也在逐漸變淡，今年很多優(yōu)秀學(xué)員都在準(zhǔn)備公務(wù)員考試。 ”

　　求職轉(zhuǎn)向，金融危機(jī)是推手

　　“在去年年底經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下,裁員一時(shí)成為很多職場(chǎng)人的 ‘心頭之痛’,這同樣觸動(dòng)了即將畢業(yè)的大學(xué)生,使得以往最看重薪酬的畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念,將求職目光紛紛投向了相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)企。 ”專家表示，去年的金融危機(jī)是畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求職觀念的契機(jī)。

　　國(guó)外跨國(guó)公司以良好的信譽(yù)和穩(wěn)定的環(huán)境一度成為畢業(yè)生的首選。但是金融危機(jī)后大量企業(yè)裁員、減薪讓不少求職者嚇了一跳。陶氏化學(xué)去年裁員10%，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所推出減薪休假，貝塔斯曼撤出中國(guó)市場(chǎng)……求職者開(kāi)始重新審視這些金字招牌。

　　楊先生是某民企CEO，此前，他有著近十年的在大型國(guó)企總部工作的經(jīng)驗(yàn)：“其實(shí)之前大家都覺(jué)得國(guó)企不夠有活力，辦事效率不如外企，所以很多學(xué)生想到外企去鍛煉一下，其實(shí)，每家國(guó)企都有差異，不能一棒打死?，F(xiàn)在的國(guó)企中都有許多中青年領(lǐng)導(dǎo)，這些人比較有創(chuàng)新意識(shí)，有干勁，求職者到了這樣的企業(yè)同樣能得到鍛煉。而且國(guó)企改革這么多年，很多企業(yè)改不好就被淘汰，現(xiàn)在留下來(lái)的都是精華了。 ”

求職轉(zhuǎn)向危機(jī) 金融大學(xué)生最佳雇主國(guó)企

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