當(dāng)前位置：首頁 > 職業(yè)指導(dǎo) > 薪酬福利 > 正文

2009年CEO薪勢(shì)

點(diǎn)擊次數(shù)：244次|時(shí)間：2009-04-18 21:21|來源：經(jīng)理人

　　近幾月來，受全球金融危機(jī)影響，中國各行業(yè)業(yè)績(jī)不樂觀，薪酬增長(zhǎng)幅度也開始發(fā)生變化。據(jù)財(cái)經(jīng)管理媒體《經(jīng)理人》雜志中國CEO薪酬大調(diào)查結(jié)果顯示，泡沫嚴(yán)重的房地產(chǎn)和金融業(yè)降幅最高可達(dá)30%.

　　高管薪酬主要由兩個(gè)因素決定：一是薪酬的市場(chǎng)連接性，即高管薪酬與市場(chǎng)上同類職位或者同類人相比是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；二是薪酬與績(jī)效的連接性，即獎(jiǎng)金部分與業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤的緊密程度。同時(shí)，企業(yè)的性質(zhì)、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)文化都對(duì)高管薪酬有一定影響。2009年，對(duì)高管薪酬影響最大的顯然是企業(yè)對(duì)當(dāng)年業(yè)績(jī)的悲觀預(yù)期。根據(jù)高管薪酬與績(jī)效的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，《經(jīng)理人》雜志預(yù)測(cè)，2009年企業(yè)高管薪酬將出現(xiàn)集體下滑。

　　2009，仍將下滑

　　目前，企業(yè)高管薪酬最主要的組成部分是固定工資和獎(jiǎng)金，福利在薪酬中所占的比重不是很大，而長(zhǎng)期激勵(lì)并未在中國企業(yè)中獲得普遍推行。固定工資方面，除非高管失職、決策失誤，或者企業(yè)確實(shí)遭遇重大經(jīng)營困境，需要強(qiáng)力壓縮成本，否則，企業(yè)不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)或者公司一兩年內(nèi)業(yè)績(jī)不佳而調(diào)降固定工資。因此，可以預(yù)計(jì)，2009年企業(yè)高管的固定薪酬普遍來講應(yīng)該是穩(wěn)定的，即使沒有增長(zhǎng)，也不大可能出現(xiàn)大范圍調(diào)降的情況。而獎(jiǎng)金由于與業(yè)績(jī)掛鉤，而業(yè)績(jī)又很大程度上受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動(dòng)的影響，因此，對(duì)2009年企業(yè)高管獎(jiǎng)金的趨勢(shì)預(yù)測(cè)，多數(shù)是基于宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)行業(yè)的判斷。

　　整體來看，目前學(xué)界和業(yè)界對(duì)2009年中國經(jīng)濟(jì)的預(yù)期都不甚樂觀。連續(xù)兩個(gè)季度CPI下滑表明“緊縮”時(shí)代已經(jīng)到來，而顯然經(jīng)濟(jì)并未見底，宏觀形勢(shì)仍在下行。雖然有一派“V”型反轉(zhuǎn)論者認(rèn)為，2009年第三季度中國經(jīng)濟(jì)將由于政府主導(dǎo)的大規(guī)模經(jīng)濟(jì)刺激方案和陸續(xù)出臺(tái)的產(chǎn)業(yè)振興計(jì)劃而觸底反彈，但“U”型反轉(zhuǎn)論者則對(duì)國家經(jīng)濟(jì)刺激方案的效果持保守態(tài)度，認(rèn)為宏觀經(jīng)濟(jì)將在較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)在底部徘徊。

　　“假如2009年各行業(yè)整體的盈利水平、營業(yè)收入、資產(chǎn)規(guī)模和利潤水平下降的話，高管的薪酬，尤其是獎(jiǎng)金部分，肯定會(huì)隨之下降的。”華信惠悅咨詢公司中國大陸地區(qū)高管薪酬及長(zhǎng)期激勵(lì)咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人孟楠女士表示。 “房地產(chǎn)、汽車及汽車零配件制造、金融、部分高科技行業(yè)受經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動(dòng)的影響最大，金融和房地產(chǎn)行業(yè)高管2009年的薪酬肯定會(huì)因獎(jiǎng)金收入的下降而有大幅度調(diào)降，下降幅度可以達(dá)到30%以上。房地產(chǎn)比金融行業(yè)受到的沖擊可能更大。”孟楠女士預(yù)測(cè)。

　　從歷史經(jīng)驗(yàn)來看，業(yè)績(jī)好的年份，高管薪酬中獎(jiǎng)金的比率會(huì)提高，固定工資收入比率會(huì)下降；業(yè)績(jī)差的年份，在薪酬總額絕對(duì)值下降的同時(shí)，獎(jiǎng)金的比率也會(huì)下降。2009年企業(yè)高管的薪酬構(gòu)成肯定會(huì)與歷史經(jīng)驗(yàn)吻合，即薪酬絕對(duì)值下降的同時(shí)，固定收入比率會(huì)提高，獎(jiǎng)金占比將下降。

　　當(dāng)然，企業(yè)的性質(zhì)也一定程度影響著高管薪酬。隨著國資委對(duì)國有企業(yè)高管的薪酬限制性政策出臺(tái)，2009年國有企業(yè)高管的薪酬將出現(xiàn)更為明顯的業(yè)績(jī)連接性。

　　高薪重在管理

　　企業(yè)高管的薪酬是市場(chǎng)化和業(yè)績(jī)導(dǎo)向相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　在人力市場(chǎng)上，高管是一種需求量相對(duì)較小但對(duì)其素質(zhì)要求非常高的資源?？傮w需求量小的情況下，高管跳槽并非易事，因此高管的職業(yè)穩(wěn)定性往往高于一般員工，也因此高管往往更加“愛惜羽毛”。任何業(yè)績(jī)上的污點(diǎn)，都將導(dǎo)致高管在高端人才市場(chǎng)上身價(jià)大幅縮水。

　　在管理高管薪酬時(shí)，首先要明確自身需要怎樣的高管。“企業(yè)想在中國市場(chǎng)吸引和保留高級(jí)人才，與企業(yè)想在整個(gè)亞太區(qū)或者在全球范圍內(nèi)招聘和保留高級(jí)人才，所付出的成本肯定是不一樣的。”孟楠說，“所以，當(dāng)我們看到，某些企業(yè)高管的年薪高達(dá)數(shù)千萬時(shí)，不要覺得驚訝。因?yàn)樵谒莻€(gè)領(lǐng)域，那個(gè)層次的高級(jí)管理者，市場(chǎng)給他的定價(jià)就是如此。否則，高級(jí)管理者就可能跳槽。”人力成本作為公司運(yùn)營的一種重要成本，當(dāng)然必須控制在合理的范圍內(nèi)，但它更是一種投資，需要反映投資的價(jià)值。也就是說，高管需要從其所獲得的薪酬中感受到自身的價(jià)值，受到充分的激勵(lì)，對(duì)公司產(chǎn)生足夠的忠誠，并且在人力市場(chǎng)中具備相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。否則，人力成本是控制住了，但已經(jīng)投入的成本卻發(fā)揮不了效力，這就是一種失敗的投資了。

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，高管薪酬紛紛縮水，高管惟有拿出亮眼的業(yè)績(jī)，證明自身價(jià)值，才能在獲取豐厚薪酬的同時(shí)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展增加籌碼。

高管薪酬企業(yè) 業(yè)績(jī) 下降獎(jiǎng)金市場(chǎng) &ldquo 行業(yè)

上一篇：返回列表
下一篇：“專利代理人”受追捧年薪可達(dá)30至50萬元

相關(guān)閱讀

常用文檔

返回頂部

国产综合高清在线观看,国产第一区美女福利视频,亚洲人妻免费在线网址,日本黄页网站视频在线观看,欧美 日本 国产 综合,亚洲精品成人a在线,亚洲中文精选一区二区,嗯啊啊啊中文对白在线观看,91成人区人妻精品一区二区三区

2009年CEO薪勢(shì)

相關(guān)閱讀

国产综合高清在线观看,国产第一区美女福利视频,亚洲人妻免费在线网址,日本黄页网站视频在线观看,欧美日本国产综合,亚洲精品成人a在线,亚洲中文精选一区二区,嗯啊啊啊中文对白在线观看,91成人区人妻精品一区二区三区